學(xué)習(xí)貫徹鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理辦法促進農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)-資料下載頁
2025-01-18 14:03本頁面
【正文】 ?嚴(yán)格執(zhí)行藥品和醫(yī)療服務(wù)價格并向社會公示。 第三十二條至第三十四條，其他相關(guān)制度 ?嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療保障制度相關(guān)政策，落實公示和告知制度； ?完善內(nèi)部監(jiān)督制約機制，杜絕騙取、套取醫(yī)保資金行為； ?建立健全物資采購、驗收、入庫、發(fā)放、報廢制度； ?完善設(shè)備保管、使用、保養(yǎng)、維護制度； ?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不得舉債建設(shè)，不得發(fā)生融資租賃行為。 關(guān)于資產(chǎn)與負(fù)債 ? 2023年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總負(fù)債 ，其中流動負(fù)債 ，長期負(fù)債 ，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 。 ? 2023年 7月 5日，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)展改革委、財政部、衛(wèi)生部《關(guān)于清理化解基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)債務(wù)意見》 (國辦發(fā)〔 2023〕 32號 )提出，按照“制止新債、鎖定舊債、明確責(zé)任、分類處理、逐步化解”的總體要求，在嚴(yán)格制止發(fā)生新債的基礎(chǔ)上，用 2年左右時間全面完成基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)長期債務(wù)的清理化解工作。 36 關(guān)于資產(chǎn)與負(fù)債 ? 債務(wù)計算時間原則上截止到 2023年 12月 31日。2023年 1月 1日至本意見印發(fā)之日形成的債務(wù)，各地參照本意見進行化解，不納入中央財政補助計算范圍。 ? 江蘇債務(wù)化解： 2023年 12月 31日之前，省財政補助 20%50%； 2023年 1月 1日 2023年 6月30日，地方補助為主，省適當(dāng)補助。 37 第七章 績效管理 第三十五條至第三十六條 ，單位績效考核 ?縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核； ?績效考核主要包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的考核； ?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核包括行風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部管理和社會效益等綜合目標(biāo)管理； ?考核內(nèi)容有：管理績效、基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、服務(wù)對象滿意度、居民健康狀況改善等指標(biāo)； ?考核結(jié)果與經(jīng)費補助以及院長的年度考核和任免掛鉤。 第三十七條 ，工作人員績效考核 ? 建立崗位責(zé)任和績效為基礎(chǔ)、以服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量以及服務(wù)對象滿意度為核心的考核和激勵制度； ? 根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能等崗位的不同特點及承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)及創(chuàng)造的社會效益等情況進行績效考核； ? 考核結(jié)果作為發(fā)放績效工資、調(diào)整崗位、解聘續(xù)聘等的依據(jù)； ? 堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向全科醫(yī)生等關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜，適當(dāng)拉開收入差距。 第八章 附 則 第三十八條、第三十九條 ，獎懲規(guī)定 ? 對工作成績突出的單位及個人給予表彰獎勵； ? 對違反該辦法的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 第四十條、第四十二條，其他規(guī)定 ? 要求各省衛(wèi)生行政部門根據(jù)本辦法，制訂實施細(xì)則； ? 該辦法由國家衛(wèi)生部等五部委負(fù)責(zé)解釋； ? 該辦法于 2023年 7月 7日起施行。 1978年 12月 1日發(fā)布的《全國農(nóng)村人民公社衛(wèi)生院暫行條例（草案）》同時廢止。 謝謝！
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