3關(guān)于完善各方面人才順暢流動(dòng)制度體系調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-17 14:46本頁(yè)面
【正文】 其要加大部門間、地區(qū)間、行業(yè)間的交流力度，對(duì)交流任職期滿考核優(yōu)秀的予以留任，促使人才在合理流動(dòng)中得到優(yōu)化配置。積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)社會(huì)各界優(yōu)秀人才參與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔的競(jìng)爭(zhēng)。 三是疏通干部隊(duì)伍出口。要多措并舉，打破公務(wù)員 “ 鐵飯碗 ”思想，增強(qiáng)黨政人才的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，通過(guò)優(yōu)勝劣汰，騰出有限的職位和編制，為暢通各類優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍提供現(xiàn)實(shí)可能。要認(rèn)真落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，健全黨政干部辭職制度，對(duì)自動(dòng)辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職進(jìn)行規(guī)范。制定不勝任現(xiàn)職干部的衡量標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整辦法 ，按照人崗相適的要求，以考核結(jié)果為依據(jù)，加大調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部的力度。鼓勵(lì)年老體弱的黨政干部提前退休，退出編制、職位用于吸納社會(huì)優(yōu)秀人才。 四是加強(qiáng)后備干部?jī)?chǔ)備。要科學(xué)規(guī)劃，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的客觀要求，通過(guò)排隊(duì)分析，調(diào)查預(yù)測(cè)，確立近期和中 第 14 頁(yè) 共 16 頁(yè) 遠(yuǎn)期規(guī)劃，建立一支以不同層次、不同年齡的黨政干部為主，以不同類別的專業(yè)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才為補(bǔ)充的后備干部隊(duì)伍。要拓寬視野，既要從黨政機(jī)關(guān)挑選，又要從企業(yè)、事業(yè)單位和高等院校、科研院所等各行各業(yè)挑選。既要挑選一大批熟悉機(jī)關(guān)、黨務(wù)工作的人才，又要著重吸納 熟悉外經(jīng)外貿(mào)、金融、經(jīng)濟(jì)管理、規(guī)劃建設(shè)等知識(shí)的后備人才。要嚴(yán)格程序選拔后備干部，按照民主推薦、考察、黨委黨組集體討論、上級(jí)組織審定、社會(huì)公示的程序好中選優(yōu)。 （四）拓寬工作思路，確保渠道暢通的長(zhǎng)遠(yuǎn)性。思路的廣度決定工作的深度。暢通各方面人才合理有序流動(dòng)的渠道，需要各級(jí)各部門不斷拓寬工作思路，牢固樹(shù)立科學(xué)合理、符合時(shí)代要求的選人用人理念。 一是進(jìn)一步解放思想。人才資源是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，人才需求快速變化，固有的黨政干部選拔方式在應(yīng)對(duì)一些特殊情況、特殊崗位、特殊要 求時(shí)，顯得力不從心。各級(jí)黨委和組織部門要打破陳舊的人才選用觀念，在吸引優(yōu)秀人才問(wèn)題上，要有 “ 天下人才天下用，天下人才為我所用 ”的博大胸懷，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，把各方面優(yōu)秀人才及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)，不斷開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人才強(qiáng)國(guó)新局面。要不斷拓寬選人用人渠道，勇于突破各類束縛和限制，樹(shù)立大人才觀念，破除體制內(nèi)和體制外 第 15 頁(yè) 共 16 頁(yè) 障礙，平等對(duì)待各類人才，大膽引入體制外優(yōu)秀人才，敢于輸出體制內(nèi)優(yōu)秀人才。要堅(jiān)決革除那種將任何人才分為三六九等的錯(cuò)誤觀念，切實(shí)營(yíng)造任何 “ 品德好，能干事 ” 的人才都能為 我所用的正確導(dǎo)向，樹(shù)立選人用人不拘一格的良好理念。 二是進(jìn)一步營(yíng)造氛圍。暢通優(yōu)秀人才順暢流動(dòng)的渠道，離不開(kāi)人才輩出、人盡其才的社會(huì)氛圍。各級(jí)黨委及其組織部門必須站在戰(zhàn)略的高度，增強(qiáng)優(yōu)化人才環(huán)境、留住優(yōu)秀人才的責(zé)任感和緊迫感，為營(yíng)造一個(gè)環(huán)境留人、事業(yè)留人、待遇留人的良好局面作出切實(shí)有效、堅(jiān)持不懈的努力。要加大對(duì)各類優(yōu)秀人才典型的宣傳力度，在新聞媒體開(kāi)設(shè)專版和專欄，對(duì)各類優(yōu)秀人才的事跡進(jìn)行大規(guī)模廣泛宣傳報(bào)道，在全社會(huì)營(yíng)造 “ 尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的良好氛圍。大力宣傳加快人才資源向人才資 本轉(zhuǎn)變的新理念、新思路，大力宣傳各類用人主體的典型經(jīng)驗(yàn)和跨行業(yè)、跨部門優(yōu)秀人才的典型事跡，充分發(fā)揮典型的示范、輻射、帶動(dòng)作用。 三是進(jìn)一步形成合力。暢通各方面人才順暢流動(dòng)的渠道是一項(xiàng)復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程，需要相關(guān)職能部門共同配合，齊抓共管，形成合力。要努力形成黨委組織部門牽頭抓總，編制人事部門組織實(shí)施，各級(jí)黨組織、行業(yè)主管部門、基層單位和社會(huì)團(tuán)體、社區(qū)組織各司其職、齊抓共管的工作格局。宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、教育、衛(wèi)生、科技、工青婦等部門應(yīng)發(fā)揮各自的政治優(yōu)勢(shì)，大力宣傳貫徹 第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè) 各方面人才順暢流動(dòng)的重大意義和有關(guān)要求， 做到積極發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，輸送人才。 四是進(jìn)一步健全保障。建立健全人才激勵(lì)保障機(jī)制。對(duì)重點(diǎn)關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀人才特別是拔尖人才實(shí)行特殊工薪制，直至實(shí)行高薪制；對(duì)貢獻(xiàn)突出的人員，根據(jù)財(cái)力狀況，可以不受職級(jí)工資限制，特事特辦，給予高薪，鼓勵(lì)人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，激發(fā)最大能量。對(duì)各類社會(huì)優(yōu)秀人才在政治上關(guān)心、工作上支持、生活上幫助，在其住房、家屬、子女就業(yè)等方面給予重點(diǎn)傾斜，真正做到用感情留人、用事業(yè)留人、用待遇留人。要逐步建立和完善全社會(huì)相對(duì)統(tǒng)一的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保證各行各業(yè)人才順暢流 動(dòng)，保證各類人才的福利待遇隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，切實(shí)解決人才的后顧之憂。
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