【正文】 了班組建設管理信息，還開展了以發(fā)揮工會干部組織作用為龍頭、 第 23 頁 共 28 頁 以立足崗位強化培訓核心的學習記錄交叉檢查活動。鼓勵職工加強學習，做好學習記錄，撰寫讀書心得。以這次活動為契機，公司工會組織工會委員及工會小組長對職工學習記錄交叉觀摩，并評選出優(yōu)勝獎以資鼓勵。工會干部們通過交叉觀摩學習記錄，找差距、補不足，確保學習收到實效。 公司工會認真貫徹上級文件精神，積極開展 “ 安全班組行 ”活動。一是率先在市公司舉辦安全知識競賽，競賽圍繞 ****站和****公司兩個安全重點單位的日常安全工作，組織了 8 個班組進行 一、 二、三名的角逐。在比賽過程中，各參賽代表隊隊員嚴格遵守規(guī)則，以飽滿的熱情和認真的態(tài)度，踴躍回答問題，比賽現(xiàn)場氣氛緊張而激烈。二是廣泛開展 “ 我為班組安全獻一策 ” 活動和“ 班組安全管理典型案例征集 ” 活動，公司工會共征集到 11 條優(yōu)秀合理化建議、 3 條典型案例，這些優(yōu)秀建議將促進班組安全管理水平進一步提升。 強化職工關愛，深入實施送溫暖工作。 公司 工會深入貫徹《全民健身綱要》，創(chuàng)新工作思路，組織職工以身心健康為宗旨，廣泛開展形式多樣的群眾性文體活動。今年是 “ 三八 ” 國際勞動婦女節(jié) 104 周年，公司工會組織女職工參觀柴埠溪，并結合開展 “ 先進女員工 ” 表彰活動，還組織女職 第 24 頁 共 28 頁 工代表參加市公司慶祝 “ 三八 ” 國際婦女節(jié)聯(lián)歡會 。有聲有色的組織了羽毛球訓練活動，并積極組隊參加市公司第四屆 “ 安全班組行 ” 杯職工羽毛球比賽。隊員們訓練有素、團結拼搏的精神給大家留下了深刻的印象，被授予市公司 “ 安全班組行 ” 杯職工羽毛球比賽 “ 組織獎 ”。 為豐富職工娛樂生活，配合公司行政為全體職工及家屬共 174 人辦理了 “** 旅游年卡 ” 。通過活動的開展，活躍了企業(yè)文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力 。公司工會高度重視特困職工及 “ 金秋助學 ” 困難職工檔案的建檔和管理工作，扎實細致地開展了特困職工調(diào)查及申報工作 。在迎峰度夏時期，公司工會成立防暑降溫慰問小組，積極籌備防暑降溫慰問品，深入公司各工作現(xiàn)場、生產(chǎn)班組開展防暑降溫慰問活動 。組織全體職工體檢、女職工婦檢，并不斷完善職工健康檔案 。依托現(xiàn)有的職工文體活動陣地，廣泛開展職工讀書活動，為職工發(fā)放購書券，組織 “ 職工書 屋 ” 建設，積極創(chuàng)建 “ 星級職工俱樂部 ” ，公司工會擬創(chuàng)建永耀名居物業(yè)管理處職工書屋為五星級 “ 星級職工俱樂部 ” ，為該俱樂部更新了配套管理設施及書籍 。為切實改善一線職工的生活條件，提高職工身體健康水平，公司工會開展了基層食堂標準化建設活動，申報了 ****管理處、 ****管理處、***管理處 3 個員工食堂為達標食堂。 為將工會建成職工貼心的家園，公司工會總是在第一時間對 第 25 頁 共 28 頁 住院職工及生活困難職工進行慰問，及時送去了公司黨、政、工對職工的問候。一年來，共慰問住院職工及家屬 8 人次，重大節(jié)日慰問困難職工及家屬 3 人次，繼 續(xù)做好職工生日送祝福活動，慰問費過萬元。 離退休工作是公司工作的重要組成部分，公司工會從思想上關心離退休職工，從生活上照顧離退休職工。配合各有關職能部門，及時按政策落實離退休職工的各項待遇 。公司工會及時探望生病住院的離退休職工，關心家庭生活困難的離退休職工 。采取靈活多樣的形式，組織老同志開展豐富多彩的文體活動，積極為老同志的各項文體活動提供必要的條件。 3 月份，組隊參加市公司十九屆老年門球賽 。5月份，組織老職工參加市公司釣魚比賽、太極拳培訓班。 10 月份，組織退休老職工及家屬暢游清江畫廊，歡度重陽佳節(jié) 。 公司工會站在講政治、講大局的高度，開展 “ 愛心活動 ” ，其目的是大力倡導職工關愛企業(yè)、關愛他人、關愛社會的良好風尚。 4 月份，公司工會組織職工為 “ 玉樹地震 ” 捐款，公司 37名員工積極踴躍參加捐款活動，共募集捐款 4450 元。 強化自身建設，提高工會隊伍執(zhí)行力。 公司工會充分發(fā)揮工會干部的橋梁作用，進一步規(guī)范工會工作。工會定期召開小組長會議，安排部署近期的工會工作，傳達工會文件，宣傳工會政策。工會小組長也充分利用小組會時間向 第 26 頁 共 28 頁 職工宣傳工會政策，開展工會法律、法規(guī)培訓，傳達工會文件，職 工群眾能夠及時了解到工會信息和上級工會工作動態(tài)，包括公司工會評先表優(yōu)工作也是由工會小組長積極推薦，再由工會干部民主評選。工會小組長及時向工會反映職工思想動態(tài)，讓工會及時掌握職工的思想動態(tài)，有針對性的開展工作，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。 加強工會干部培訓，進一步促進工會工作上臺階。為提升工會干部素質(zhì)，適應形勢的要求，公司工會經(jīng)常性組織工會干部學習，還鼓勵工會干部不僅要學習工會業(yè)務知識，還要加強對法律、管理等知識的學習，優(yōu)化自己的知識結構，拓寬知識面，增強為職工說話辦事的能力。 為更好的發(fā)揮工會 理論政策研究在服務企業(yè)工作大局和工會工作中的重要作用，公司工會積極組織工會會員圍繞公司的重點工作和實際情況，廣泛開展理論研討和調(diào)查研究工作，共收集優(yōu)秀論文十余篇，其中被市公司《 xx 年度工會理論研討論文集》采納 3 篇。 今年公司工會還進一步完善職工子女勞保資料，并及時做好會員檔案接轉(zhuǎn)工作，規(guī)范和加強工會會員的會籍管理。 二、 xx 年主要任務 xx 年，公司工會將充分發(fā)揮工會的紐帶作用，幫助公司廣大干部職工統(tǒng)一思想、認清形勢、查找差距、增強動力，把行動 第 27 頁 共 28 頁 落實到各項工作任務之中，確保 xx 年全 面完成各項目標任務，加快推進 “ 兩個轉(zhuǎn)變 ” ，推動公司又好又快發(fā)展。 繼續(xù)深入開展班組建設活動。搞好班組建設是提升企業(yè)凝聚力和競爭力的客觀要求，也是是市公司文明檢查重點考核項目之一。公司工會將繼續(xù)按照《工會標準化建設考核細則》和市公司班組建設 “ 三突出五到位 ” 的工作要求，本著實事求是、自我評估、自我完善的原則，進行自檢自查，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，進一步健全規(guī)范班組建設。開展好崗位練兵，通過培訓、職工自學、知識競賽、技能比武等形式提升職工素質(zhì)。還要充分發(fā)揮工會小組長和班組長的橋梁紐帶作用，引導基層 干部在班組一線，緊緊圍繞公司發(fā)展目標和經(jīng)營方略，深入做好職工的思想工作，真實反映職工愿望，穩(wěn)定隊伍，積極協(xié)助公司工會解決涉及職工切身利益的問題。 繼續(xù)辦好職工書屋活動。實施 “ 職工書屋 ” 建設和開展職工讀書活動，是學習加強職工思想道德建設，深化 “ 創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工 ” 活動，實施職工素質(zhì)工程的一項重要舉措。公司工會計劃創(chuàng)建 ****公司職工書屋為三星級 “ 職工書屋 ” 。 做好 “ 送溫暖 ” 工作。一是繼續(xù)開展扶貧幫困送溫暖活動，積極做好對住院職工、困難職工、職工遺孀等的走訪慰問工作 。二是 關注社會弱勢群體，倡導公益愛心理念，做好對社會弱 第 28 頁 共 28 頁 勢群體的幫扶工作。 繼續(xù)加強精神文明建設，持續(xù)開展年終總結評比表彰和推優(yōu)選樹工作。繼續(xù)做好基層先進集體和先進模范人物的選樹、表彰工作。