3關(guān)于縣水利系統(tǒng)職工培訓(xùn)情況調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-17 14:23本頁(yè)面
【正文】 的大局，強(qiáng)化人才隊(duì)伍的教育培訓(xùn)，是提高現(xiàn)有人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的關(guān)鍵。目前我縣水利系統(tǒng)人才隊(duì)伍出現(xiàn)嚴(yán)重?cái)鄬?，老化?yán)重，局機(jī)關(guān) 40 歲以下職工僅 7 人，其 中水利技術(shù)人才僅 4 名。要解決人才斷層問(wèn)題，以適應(yīng)新形勢(shì)下水利改 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 革和發(fā)展的要求： 一是必須要強(qiáng)化人才意識(shí)。要從戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)水利人才教育培養(yǎng)的重要性、必要性、迫切性，增強(qiáng)責(zé)任感，把培養(yǎng)和用好水利人才作為一項(xiàng)重大的戰(zhàn)略任務(wù)切實(shí)抓好，要盡快構(gòu)建政府主導(dǎo)、部門協(xié)作的人才教育培訓(xùn)體系，實(shí)施水利人才培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工程。 二是暢通人才引入機(jī)制。建立和完善靈活開(kāi)放的人才資源開(kāi)發(fā)機(jī)制，通過(guò)公開(kāi)招錄、院校培養(yǎng)、崗位培訓(xùn)等方式，引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才，并實(shí)行有利于人才引進(jìn)和穩(wěn)定的相關(guān)政策，造就一支結(jié)構(gòu)良好、配置 合理且具顯著特色的人才隊(duì)伍。 三是明確人才培訓(xùn)職責(zé)。要按照 “ 人才是第一資源 ” 的工作思路，根據(jù) “ 十二五 ” 規(guī)劃，進(jìn)一步推進(jìn)和完善人才教育培訓(xùn)體系，結(jié)合自身工作職能，分類別、分層次制定人才發(fā)展、教育培訓(xùn)規(guī)劃，并落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，形成多渠道、多形式、重實(shí)效、充滿活力的大培訓(xùn)格局，形成齊抓共管格局。 必須有效解決培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的給付。 因我縣系農(nóng)業(yè)大縣，財(cái)政相對(duì)拮據(jù)，我縣水利系統(tǒng)參與培訓(xùn)的絕大部分單位，對(duì)于是否參與培訓(xùn)與參與培訓(xùn)人數(shù)的確定，基本建立在培訓(xùn)費(fèi)用的高低以及經(jīng)費(fèi)的來(lái)源上。特別是自收自 支單位工資發(fā)放尚且困難，培訓(xùn)資金更是苦無(wú)來(lái)源。因此教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)已成為制約水利職工教育培訓(xùn)的主要瓶頸。為保證職工崗位技 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 能提升培訓(xùn)和高技能人才培訓(xùn)所需的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，國(guó)務(wù)院《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國(guó)發(fā) [2024]16 號(hào)）中關(guān)于 “ 一般企業(yè)按照職工工資總額的 ％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按 ％提取，列入成本開(kāi)支 ” 的規(guī)定，足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。因此建議省市出臺(tái)水利職工培訓(xùn)資金籌措的相關(guān)政策，加大職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取，以保證職工的教育培訓(xùn) 工作的正常開(kāi)展。同時(shí)，對(duì)基層水利單位特別是自收自支單位的職工教育培訓(xùn)，給予重點(diǎn)傾斜，在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上予以大力扶持，根據(jù)不同培訓(xùn)對(duì)象、期限和內(nèi)容，能減即減，能免即免，以保證職工培訓(xùn)教育的均衡性和基層水利建設(shè)人才隊(duì)伍素質(zhì)的提高。
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