3關(guān)于區(qū)防范處置企業(yè)工資拖欠情況匯報-資料下載頁
2025-08-17 14:16本頁面
【正文】 發(fā)群體性事件的勞資糾紛，堅持 “ 工作在前，預(yù)防為主 ” 的工作原則，及時化解，努力把勞資糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。 二是完善工資支付連帶責(zé)任 制度。針對建筑企業(yè)普遍存在層層轉(zhuǎn)包，非法分包現(xiàn)象嚴(yán)重的現(xiàn)狀，建立總包單位與分包單位之間的工資支付連帶責(zé)任制度，當(dāng)分包人拖欠或無力支付員工工資時，被欠薪的員工可直接向總承包人、上層分包人追索。同時對租賃廠房生產(chǎn)的企業(yè)建立租賃人與承租人之間的工資支付連帶責(zé)任制度，使租賃人切實負(fù)起監(jiān)督承租人的責(zé)任。 三是建立欠薪防控機制。建立企業(yè)工資保證金制度，一旦發(fā)生欠薪情形的，啟動工資保證金，從而在源頭上遏制欠薪問題。將勞動用工列入評選誠信企業(yè)的范圍。對出現(xiàn)群體性欠薪問題的企業(yè)，列入不誠信的黑名單，并通報該企業(yè)的主 管部門等有關(guān)部門。每年定期對這些企業(yè)在媒體上予以曝光。同時銀行對欠薪企業(yè)在貸款方面嚴(yán)格加強審查；建筑行業(yè)行政主管部門對欠薪企業(yè)采取降低或取消其資質(zhì)的措施，從而促使企業(yè)自覺履行支付工資 第 6 頁 共 6 頁 的義務(wù)。 四是依法追究惡意欠薪主體的責(zé)任。進(jìn)一步完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接制度，對以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的，堅決移送公安機關(guān)依照刑法修正案關(guān)于“ 拒不支付勞動報酬罪 ” 的規(guī)定追究刑責(zé)，對拒不支付勞動報酬、欠薪 “ 跑路 ” 的企業(yè)主形成震懾，讓欠薪企業(yè)主不敢跑、不敢欠，凈化用工環(huán)境。
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