3關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)踐與思考-資料下載頁
2025-08-17 14:07本頁面
【正文】 征求意見會(huì)，聘請(qǐng)群眾監(jiān)督員，開展問卷調(diào)查，發(fā)放征求意見卡，完善群眾來信訪制度等，抓好對(duì)群眾反映的問題、所提意見和建議的處理和落實(shí)，并將結(jié)果及時(shí)公布，調(diào)動(dòng)群眾參與監(jiān)督的積極性。三是要拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮好多層面的監(jiān)督作 用。對(duì)因監(jiān)督不力、下級(jí)出現(xiàn)問題的，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)抓班子、帶隊(duì)伍的自覺性。要教育 “ 一把手 ” 增強(qiáng) “ 主角 ” 意識(shí)，敢抓敢管；教育班子成員增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，搞好互相監(jiān)督。通過召開專題民主生活會(huì)、開展談心活動(dòng)、個(gè)別交換意見等形式，把監(jiān)督工作落到實(shí)處。要廣辟渠道，廣開言路，完善社情民意反饋網(wǎng)絡(luò)，了解和掌握更多、更真實(shí)的信息。對(duì)廣播、電視等輿論監(jiān)督不設(shè)限制、不劃框框，凡是涉及干部作風(fēng)的問題，不怕丑、不護(hù)短，予以曝光。通過多形式、多層面的監(jiān)督，把干部作風(fēng)方面的苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態(tài)，以贏得群眾的支持和擁 護(hù)。 ⒌ 要進(jìn)一步在抓工作落實(shí)上下功夫，促進(jìn)干部樹立起符合新 第 9 頁 共 10 頁 時(shí)代要求的新作風(fēng)。一是進(jìn)一步健全干部工作目標(biāo)責(zé)任制、首問首辦責(zé)任制，服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制度，同時(shí)進(jìn)一步加大全方位目標(biāo)考核力度，使干部人人有任務(wù)，有目標(biāo)、有方向、有奔頭。二是要探索并建立健全一套在工作落實(shí)中考察和識(shí)別干部的選人用人機(jī)制。在民主推薦、組織考察和任免決定等程序中，嚴(yán)格落實(shí)《干部任用條例》的要求，堅(jiān)決打破 “ 暗箱操作 ” ，大力推行推薦預(yù)告制、考察預(yù)告制、差額考察制、考察結(jié)果通報(bào)制、干部任免票決制、公示制、試用制等制度，進(jìn)一 步擴(kuò)大群眾在干部工作中的 “ 四權(quán) ” ，同時(shí)把作風(fēng)表現(xiàn)作為干部提拔、重用的重要依據(jù)，對(duì)經(jīng)考核確屬德才兼?zhèn)?、工作踏?shí)肯干、吃苦耐勞、政績(jī)突出的干部要大膽提拔、重用，對(duì)那些不思進(jìn)取，沒有熱情和能力實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 的干部，要采取組織措施，讓其挪位子，從用人機(jī)制上促進(jìn)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，保證工作的落實(shí)。三是要始終堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，把群眾的呼聲作為第一信號(hào)，把滿足群眾的需要作為第一追求，把對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，克服高高在上，脫離群眾的官僚主義和只圖虛名，不求實(shí)效的形式主義歪風(fēng)，下力鏟除官氣十足的衙門行風(fēng)，大興求真務(wù)實(shí) 、埋頭苦干之風(fēng)，特別要胸懷對(duì)農(nóng)民深厚的思想感情，把部門利益和個(gè)人得失看輕一些，把足夠的心思和精力用在強(qiáng)化為農(nóng)民服務(wù)、增加農(nóng)民收入，加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，積極深入農(nóng)村，認(rèn)真察民情，熱心解民難，真心辦實(shí)事，把中央一號(hào)文件真正落到實(shí)處， 第 10 頁 共 10 頁 以贏得廣大群眾的衷心擁護(hù)，建立干群之間情感交融、血濃于水的新型關(guān)系。 （作者系縣委常委、組織部長）
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