3關(guān)于加強保密工作的意見和建議-資料下載頁
2025-08-17 13:56本頁面
【正文】 （一）要堅持科學(xué)方法，建立健全干部選拔任用機制。 一 是建立良好的薦舉通道，健全薦舉機制。要擴大薦舉范圍，采用自薦、個別推薦、群眾舉薦等多種形式的結(jié)合，將符合條件的干部納入考察范圍，擴大干部任用的視野。同時建立薦舉責(zé)任制，對不負(fù)責(zé)任的責(zé)任制，對不負(fù)責(zé)任的薦舉行為，要追究責(zé)任，薦舉機構(gòu)詳細記錄薦舉人的情況，將其呈報紀(jì)檢部門，便于以后對薦舉人責(zé)任的認(rèn)定。二是要建立科學(xué)工作規(guī)范的干部考評指標(biāo)體系，細化不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部的考評標(biāo)準(zhǔn)，力求使考核指標(biāo)符合實際，準(zhǔn)確反映干部的品行、才能和工作績效。三是 第 14 頁 共 16 頁 健全干部選拔制度，規(guī)范決策制度，明確各項制度的使用范圍，制定明確統(tǒng) 一的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，力求用科學(xué)、規(guī)范的干部先進選任機制遏制干部任用上的不正之風(fēng)，防患于未然。 （二）要建全干部監(jiān)督的相關(guān)制度，完善干部選拔任用監(jiān)督機制。 一是建立和完善干部推薦責(zé)任制。任何組織和個人推薦干部承擔(dān)責(zé)任。如果被推薦人在任職后被發(fā)現(xiàn)任職前有嚴(yán)重違紀(jì)違法1 行為，推薦人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。二是建立和完善干部考察責(zé)任制，要嚴(yán)格按照規(guī)定程序進行考察，對不堅持原則、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，甚至徇私情隱瞞事實真相，造成考察結(jié)果嚴(yán)重失真的，要追究考察者責(zé)任。三是建立和完善選拔任用干部決策責(zé)任制。對用人 失察、失誤造成嚴(yán)重后果的主要決策者和分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)要追究責(zé)任。 （三）要搭建群眾參與監(jiān)督的平臺，加大群眾監(jiān)督力度。干部選拔任用信息不對稱，透明度差，在很大程度上存在封閉性和神秘化現(xiàn)象，給整個監(jiān)督工作的透明度帶來了一定困難。加大群眾監(jiān)督力度，就是要樹立起開放的干部監(jiān)督工作理念，著力加強群眾參與監(jiān)督，進一步擴大群眾在干部選任上的知情權(quán)。在干部推薦、提名、考察、醞釀、決策等環(huán)節(jié)增強透明度和群眾參與度。要落實 ‘ 領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組織部門精通、廣大群眾了解 39。的要求， 第 15 頁 共 16 頁 大力宣傳黨的干部路線方針政策和干部選拔任用 法律法規(guī)。公開干部選拔推薦的職位、標(biāo)準(zhǔn)、程序，適度公開民主推薦的結(jié)果，使干部群眾了解政策、遵守規(guī)定，自覺支持配合工作，制約越軌行為，杜絕拉票、打招呼、 ‘ 一言堂 39。和違反組織人事紀(jì)律等不良現(xiàn)象發(fā)生。 （四）要建立干部選任工作監(jiān)督責(zé)任制，理順關(guān)系，明確責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容。 一是突出干部監(jiān)督工作重點，建立干部監(jiān)督工作責(zé)任制，明確黨委（黨組）及其組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督責(zé)任及追究辦法?！陡刹咳斡脳l例》第六十八明確提出要實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制，制定更加 明確的、可操作性的干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制是《干部 任用條例》的一種配套制度，是用制度來保證制度落實的一種手段；二是要準(zhǔn)確定責(zé)任主體。按照《干部任用條例》第六十六條的規(guī)定，干部選拔任用工作監(jiān)督的責(zé)任地主體應(yīng)當(dāng)是：各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀(jì)檢機關(guān)（監(jiān)督部門），上述部門中的主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人以及從事或參與干部監(jiān)督管理工作的工作人員。三是明確責(zé)任內(nèi)容。責(zé)任內(nèi)容的確定應(yīng)該以防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)、消除腐敗現(xiàn)象、促進《條例》的貫徹落實為根本出發(fā)點落腳點，明確地說，就是要抓好《條例 》和相關(guān)政策的學(xué)習(xí)、配套制度建設(shè)等工作，突出抓好重點監(jiān) 第 16 頁 共 16 頁 督措施的落實，同時要拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮多渠道監(jiān)督的整體效能，做好違反《條例》行為和案件的查處工作。四是要明確監(jiān)督責(zé)任懲戒措施，制定責(zé)任追究辦法，確保監(jiān)督責(zé)任的落實。 （五）要建立干部選任監(jiān)督聯(lián)動體系，加大查處力度。 加強對黨政干部選拔任用全過程檢查，是一個相互聯(lián)系的大系統(tǒng)，要形成一個完善而健全的制約機制，各級黨委、政府及其組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察、社會組織等部門必須齊抓共管形成合力，上級組織部門要成立巡視組，對選拔任用的每個環(huán)節(jié)進行 監(jiān)督檢查，加大查處力度。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要嚴(yán)格按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，加強對用人失察的責(zé)任追究，對選拔任用干部中的權(quán)錢交易、跑官要官等不正之風(fēng)嚴(yán)厲查處。各級黨委要嚴(yán)格干部選任程序，強化干部選任的 ‘ 陽光作業(yè) 39。，經(jīng)常開展自查自糾，自覺接受監(jiān)督，逐步形成一個有黨的監(jiān)督、行政監(jiān)督和社會組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督并共同發(fā)揮作用的多層網(wǎng)絡(luò)體系。
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