3關于“為官不為”問題的整改報告[小編推薦]-資料下載頁
2025-08-17 13:13本頁面
【正文】 導向，我們?nèi)媛鋵嵙暯娇倳浱岢龅男聲r期好干部標準，提出突出選用 “ 四種類型 ” 干部，即突出選用黨性強的干部、敢擔當?shù)母刹?、有本事的干部、有實績的干部，引導各級干部改進作風、崇尚實干。為樹立明晰的考評導向，我們改革完善干部考核評價制度，對市、鎮(zhèn)考核的優(yōu)秀指標作了較大調(diào)整，直接傾向于敢作敢為領導干部、教師。 ，促進 “ 善做善為 ” 。有本領才能有作為。我們緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，突出干部履職盡責急需，不斷加大干部教育培訓力度，每年我們都會組織干部、教師參加各級各類的培訓、學習 、聽課 50 余次，使他們不僅 “ 為官有為 ” ，而且 “ 為官善為 ” 。 ，規(guī)范從教行為。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。我們先后修改完善了《涼亭小學教師考勤制度》、《涼亭小學作業(yè)評比制度》、《涼亭小學聽評課制度》等 12 個制度，解決干部教師不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規(guī)定，進一步完善了責任機制，進一步完善了考核機制，逐步建立推動 “ 為官有為 ” 的長效機制。 麻河鎮(zhèn)涼亭小學 第 5 頁 共 5 頁
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