現(xiàn)場(chǎng)管理總監(jiān)崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】崗位目標(biāo)協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司全面工作，負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)和管理，提高商場(chǎng)的綜合經(jīng)濟(jì)效益。參與公司人事、業(yè)務(wù)等重大問(wèn)題的決策。向總經(jīng)理提供客服、物業(yè)、安保工作等各方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議。領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén)制定年度工作計(jì)劃，并進(jìn)行季度、月度分解及組織實(shí)施。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)商場(chǎng)內(nèi)空間及功能設(shè)計(jì)與品類布局工作。負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況，維護(hù)賣(mài)場(chǎng)秩序。督促作好商品的價(jià)格、質(zhì)量、計(jì)量管理工作。負(fù)責(zé)督促建立完善的售前、售中、售后服務(wù)體系。負(fù)責(zé)組織公司保衛(wèi)、消防工作，確保公司財(cái)產(chǎn)及日常經(jīng)營(yíng)安全。負(fù)責(zé)分管部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門(mén)的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)。主持行政、人力資源、財(cái)務(wù)等系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門(mén)內(nèi)部、分管部門(mén)之間、分管部門(mén)與公司其它部門(mén)間關(guān)系，解決爭(zhēng)議。監(jiān)督分管部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)。
【正文】 任職資格 ： 年齡 性別 不限 教育水平 大學(xué)?？埔陨? 專業(yè) 企業(yè)管理相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 企業(yè)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn) 6年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上商業(yè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 市場(chǎng)學(xué)與心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué)知識(shí)，基礎(chǔ)法律知識(shí) 個(gè)人素質(zhì) 具有較強(qiáng) 的感召力及人格魅力，堅(jiān)韌、耐心、沉穩(wěn)、善于思考，談判能力、客戶服務(wù)能力 考核指標(biāo)： 中國(guó)最大的管理資源中心 制度建設(shè)完善性、員工滿意度、預(yù)算執(zhí)行效果、公司業(yè)務(wù)和管理骨干培養(yǎng)情況、重要任務(wù)完成情況 預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率 部門(mén)合作滿意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、開(kāi)發(fā)配置與預(yù)見(jiàn)能力；政策制度執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的職業(yè)道德
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