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4某年學院組織人事處工作總結范文及某年工作計劃-資料下載頁

2025-08-15 18:27本頁面
  

【正文】 加強人員管理機制建設,制定出符合學院發(fā)展需要的人員管理機制。 組織完成學院崗位設置管理工作并實施學院全員聘用制,兌現(xiàn)崗位工資; 重新修定完善各系列教職工學年度考核實施方案。進一步規(guī)范考核工作制度,以業(yè)績考核和民主評議相結合,制定出符合學校特色的學年考核制度,實行目標管理和績效考核。 (四)以人才強校為目標,加強師資隊伍建設和人才培 養(yǎng)工作,努力打造一支素質高,業(yè)務精,作風正的專業(yè)師資隊伍。 加大師資隊伍建設工作力度,制定教師進修培訓計劃,加強教師理論知識和業(yè)務素質的培養(yǎng),提高師資隊伍整體素質。開展 23 次專業(yè)教師業(yè)務培訓工作和組織教師學歷進修、職業(yè)技能進修; 擬定新教師 “ 導師制 ” 幫帶制度,加強老教師經驗豐富的優(yōu)勢,帶動新進教師,協(xié)力開展工作; 大力開展教師赴企業(yè)頂崗實踐工作,落實相關規(guī)章制度,鼓勵教職員工赴企業(yè)頂崗實踐,使教師既有理論的知識,又有實踐的經驗; 第 9 頁 共 10 頁 分期分批選派專業(yè)帶頭 人、骨干教師到國內外知名高職院校進行交流學習,學習先進辦學理念,提升高職理念,拓展開闊視野; 加強新引進人才管理,進一步規(guī)范服務期管理制度,規(guī)范人員管理機制; 開展 xx 年專業(yè)帶頭人、骨干教師遴選工作,以及 “ 雙師素質 ” 教師認定工作。 (五)以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手,加強基層黨建工作。 做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的轉階段工作,找準載體,樹立典型,表彰先進,以點帶面,全面開展爭創(chuàng)活動; 舉辦第十期入黨積極分子培訓班,發(fā)展師生黨員 600 名; 加強基層黨組織建設,開展各種形式的黨員活動和主題黨日活動; 赴幫扶點開展互幫互助活動,通過提供科技服務、慰問困難黨員等形式,落實互幫互助工作; 組織召開黨員大會和支部屆滿選舉工作; 逐步推行黨務公開,實行黨費收繳情況公示制度; (六)創(chuàng)新干部管理培養(yǎng)方式,提高干部的業(yè)務能力、開拓創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。 分期分批組織中層干部赴國內外培訓學習,拓寬視野; 選拔配備好后備干部并做好培養(yǎng)工作,為學院儲備干部 第 10 頁 共 10 頁 人才; 按照德才兼 備原則配齊學院中層干部隊伍。
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