4某年基層黨組織書記抓黨建工作述職評議實施方案-資料下載頁
2025-08-15 18:13本頁面
【正文】 結(jié)束后，會議主持人結(jié)合平時掌握的情況逐一進(jìn)行點評，重 點指出值得肯定的經(jīng)驗、 第 5 頁 共 5 頁 存在的突出問題和下一步努力方向。 。述職結(jié)束后，參會人員結(jié)合述職人員抓黨建工作成效，對每位述職人員述職情況進(jìn)行測評，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次進(jìn)行評價。 。述職評議工作結(jié)束后，述職人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)述職評議中會議點評提出的意見建議和自己查找的問題，研究制定整改方案，提出整改任務(wù)和整改措施，并把整改落實情況納入下一年度述職評議中，整改方案應(yīng)于次年 3 月底前報局黨黨委。 四、結(jié)果運用 基層黨組織書記抓黨建工作述職評議，一 般與領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核一并進(jìn)行。述職評議結(jié)果，作為考核黨建工作的主要依據(jù)。 把抓黨建工作情況作為評價基層黨組織書記政治上強不強、實績好不好、作風(fēng)實不實、工作稱職不稱職的重要標(biāo)準(zhǔn)。對重視黨建工作、履職盡責(zé)抓到位、述職評議中反映好的，要充分肯定，并作為評先樹優(yōu)、選拔任用干部的重要依據(jù)。對思想上不重視、工作上不研究、投入精力少、不真抓實干、不解決實際問題，述職評議中反映差的，責(zé)令限期整改，個人年度考核不得評定為優(yōu)秀等次，情況嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅問責(zé)。
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