4某年縣委組織部領導干部個人總結-資料下載頁
2025-08-15 16:34本頁面
【正文】 深入基層調查研究不夠，特別是與實踐科學發(fā)展觀聯系點聯系的較少。 下步計劃 加強領導班子思想政治建設。認真落實全省加強和改進領導班子思想政治建設的 26 條具體措施，研究制定《 第 6 頁 共 7 頁 全縣領導班子建設規(guī)劃綱要》，出臺我縣《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，提高領導班子解決自身問題的能力。 進一步推進和完 善干部人事制度改革。 探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、領導干部推薦、干部自薦等多種形式結合起來，切實增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進干部人事制度改革的科學化、民主化進程。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評等為一體的科學考核選拔機制。 加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究制定《 xx 年全縣黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》和《關于做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見 》，建立數量充足、素質優(yōu)良、結構合理的后備干部隊伍，加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度。做好培養(yǎng)選拔女干部、少數民族干部、黨外干部工作。 堅持從嚴管理干部。認真落實《關于進一步從嚴管理干部的意見》，加強對干部經常性教育和日常管理，開展談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執(zhí)行和不斷完善黨員領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，完善黨員干部個人重大事項報告等制度。 第 7 頁 共 7 頁 完成市縣和部領導交辦的其它工作任務。
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