4勞動力密集型產(chǎn)業(yè)影響工作匯報-資料下載頁
2025-08-12 08:30本頁面
【正文】 ，需要隔離的，也需安排支付好相應的工資；確需裁減員工的，應依法履行法定程序，依法保障員工工資支付及獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 第 3 頁 共 3 頁 ，匯聚人才。人是企業(yè)發(fā)展的核心生產(chǎn)力，疫情期間及其后一段時間，人才和勞動力短缺的現(xiàn)象將會持續(xù)，不少地方已經(jīng)出現(xiàn) “ 搶人 ” 現(xiàn)象。企業(yè)可利用這段空檔期，做好人力資源規(guī)劃，設(shè)計好激勵 機制和晉升體系，為企業(yè)營造良好的用人環(huán)境，為員工營造良好的成長環(huán)境。注重核心團隊的打造和優(yōu)化，“ 不擇手段 ” 地留住、用好關(guān)鍵人才。做好員工培訓，提升員工整體素質(zhì)與技能。
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