4某年公司工會(huì)工作總結(jié)和某年工會(huì)工作計(jì)劃-資料下載頁
2025-08-10 15:32本頁面
【正文】 第 4 頁 共 4 頁 制度，以制度為導(dǎo)向，培養(yǎng)會(huì)員對(duì) “ 制度 ” 的敬畏感。 暢通員工正常需求的通道，發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，把員工的牢騷話和上訪的動(dòng)機(jī)及影響消滅在最小的氛圍內(nèi)。 以維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工群眾解難，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。 開展群眾性的文體活動(dòng)，組織好及各類活動(dòng)。 繼續(xù)做好困難職工的慰問及住院職 工的探望，做到 “ 生日送蛋糕、住院去看望、困難去慰問 ” 等工作。 發(fā)揮工會(huì)組織作用，在開展的教育、去宗教極端化方面和團(tuán)組織保持密切配合，在綜合管理先進(jìn)班組及業(yè)務(wù)的評(píng)比中，綜合考慮在學(xué)習(xí)、教育方面的工作。 2024 年，我們將更加努力的做好工會(huì)工作，緊緊圍繞本中心工作，繼續(xù)發(fā)揮 2024 年度工作中好的方面，吸取工作中出現(xiàn)的不足之處，認(rèn)真落實(shí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，切實(shí)發(fā)揮群團(tuán)組織的作用，全面開創(chuàng)公司工會(huì)工作新局面。
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