4某年全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)-資料下載頁(yè)
2025-08-10 15:22本頁(yè)面
【正文】 ，強(qiáng)化社?；痤A(yù)算執(zhí)行。加強(qiáng)非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督體系的建設(shè)，全面使用全省統(tǒng)一的監(jiān)管軟件，對(duì)社?；疬M(jìn)行監(jiān)督評(píng)估 、監(jiān)督預(yù)警、監(jiān)督分析、監(jiān)控查詢、信息比對(duì)和數(shù)據(jù)校驗(yàn)。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)，提升基金監(jiān)管制度化、規(guī)范化、信息化水平，強(qiáng)化基金監(jiān)管的實(shí)效性。 六、依法行政，切實(shí)加強(qiáng)人社系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè) ，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。依法行使人力資源社會(huì)保障監(jiān)督檢查等職責(zé)和權(quán)限，嚴(yán)格依法行政，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人力資源社會(huì)保障各項(xiàng)工作。做好行政復(fù)議和行政訴訟工作。完善行政審批制度，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行特別是規(guī)范行政自由裁量權(quán)工作。強(qiáng)化規(guī)范性文件管理，深化開(kāi)展執(zhí)法案卷評(píng)查活動(dòng)。推進(jìn)政務(wù)公 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 開(kāi)，堅(jiān)持行政權(quán)力網(wǎng)上公開(kāi)透明運(yùn)行，嚴(yán) 格執(zhí)行行政權(quán)力網(wǎng)上公開(kāi)透明運(yùn)行工作管理制度，完善行政權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督體系，逐步建立科學(xué)規(guī)范的行政權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，確保行政權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行。加強(qiáng)行政指導(dǎo)服務(wù)力度，不斷提升行政執(zhí)法效能，完善行政執(zhí)法監(jiān)督體系。 。加強(qiáng)對(duì)集體訪和突發(fā)事件的預(yù)警預(yù)控，推進(jìn)矛盾糾紛排查關(guān)口前移，排查問(wèn)題逐一登記建檔，逐一落實(shí)責(zé)任，逐一提出解決措施，確保解決在初發(fā)階段。妥善處理各類渠道所反映的問(wèn)題并及時(shí)反饋辦理結(jié)果，重要交辦案件在指定期限內(nèi)提交辦結(jié)報(bào)告。對(duì)重大、復(fù)雜、疑難的信訪案件，可以舉行聽(tīng)證， 對(duì)符合立案仲裁處理?xiàng)l件的信訪案件，引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)仲裁依法處理。注重發(fā)揮用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用，努力做到上訪對(duì)象不出單位，勞資糾紛就地解決。 。完善區(qū)人社局門戶網(wǎng)站建設(shè)，建立健全相 XX 縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障規(guī)范服務(wù)平臺(tái)、人才網(wǎng)、就業(yè)管理分析系統(tǒng)、物資管理平臺(tái)、臺(tái)賬平臺(tái)、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)和網(wǎng)上辦事大廳。同時(shí)，積極應(yīng)用 XX 市金保工程信息服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之間的信息共享和流程銜接，做到所有應(yīng)公開(kāi)的法規(guī)、政策，辦事流程，辦事結(jié)果全部公開(kāi)，能網(wǎng)上辦理的全部 實(shí)行網(wǎng)上辦理，提升人社系統(tǒng)信息化處理和精細(xì)化管理水平。 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 。加強(qiáng)對(duì)黨員、干部的理想信念、思想理論、黨性和道德教育，引導(dǎo)其樹(shù)立共產(chǎn)黨人堅(jiān)定的理想信念、正確的世界觀和良好的榮辱觀。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的黨風(fēng)、黨紀(jì)教育，扎實(shí)開(kāi)展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，解決 “ 四風(fēng) ” 問(wèn)題，深入開(kāi)展機(jī)關(guān)黨建服務(wù)品牌建設(shè)，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，提高做好新形勢(shì)下人社工作的能力。 。進(jìn)一步完善基層服務(wù)體系，推進(jìn)城鄉(xiāng) 人力資源社會(huì)保障一體化工作。按照基層公益性崗位管理辦法，統(tǒng)一管理基層勞動(dòng)保障協(xié)理員隊(duì)伍，全面明確工作職責(zé)，加快推進(jìn)人員合理配置，并切實(shí)保障用人經(jīng)費(fèi)。建立定期培訓(xùn)、持證上崗、考核獎(jiǎng)懲等機(jī)制。深入開(kāi)展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)，加強(qiáng)作風(fēng)效能建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，保證各項(xiàng)工作及時(shí)落實(shí)到位。
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