4某局開展治庸問責工作專題調研報告材料-資料下載頁
2025-08-10 15:09本頁面
【正文】 缺乏能力，總 “ 唯書 ” 、“ 唯上 ” ，工作墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新能力，碰到急難險重任務 “ 怕 ”字當頭，范文寫作做群眾工作無從下手，甚至不能勝任崗位。三是業(yè)績庸。注重個人利益、部門利益，不講全局利益，對上級的決策部署搞上有政策、下有對策，在工作上缺乏建樹。比如說縣 第 4 頁 共 4 頁 委、縣政府推行的行政服務 “ 兩集中、兩到位 ” ，有些部門名義上進駐行政服務中心辦公，實際搞假進駐，在中心的業(yè)務量至今為零。四是意識庸。有些職能 部門無擔當意識，干部崗位職責履行不到位，導致落實不力，工作完成無期限、獎懲無反饋。比如說在全縣 “ 兩違 ” 防控中，因有些部門思想認識不統(tǒng)一，沒有形成履職合力，導致 “ 兩違 ” 建筑屢禁不止、處置乏力。 “ 四懶 ” 。一是學習懶。調查中 32%的受訪者認為，現(xiàn)在干部學習意識不強，主動自覺學習少，被動應付學習多 。專業(yè)知識學習少，理論形式學習多 。日常經常性學習少，突擊性學習多。因平時懶于
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