4林業(yè)局廉政防范工作措施-資料下載頁
2025-08-10 14:59本頁面
【正文】 督渠道，把風險點防范工作作為領導干部述職的重要內(nèi)容。 第 7 頁 共 8 頁 五、建立考核體系，加強監(jiān)督檢查 建立《市林業(yè)局廉政風險點防范管理工作考核評 價辦法》，采取自查、上級查、專門機構(gòu)查相結(jié)合、定期與不定期相結(jié)合。完善風險跟蹤機制，定期召開風險點防范管理工作分析會，總結(jié)防范管理的成效，及時研究新情況新問題，確定不同時期應重點防范的內(nèi)容，對存在的問題及時發(fā)出警示提醒和采取相應的防范措施。 把廉政風險點防范措施落實情況納入領導干部和班子考核、效能考評的內(nèi)容，考核結(jié)果將作為評價各部門（單位）落實黨風廉政建設責任制的重要依據(jù)，作為行政執(zhí)行力考核的重要依據(jù)，作為干部選拔、任用、考核的重要依據(jù)。 開展執(zhí)法監(jiān)察和效能督察，采取明查和暗訪相 結(jié)合的方式，對各部門（單位）落實廉政風險點防范管理措施情況進行不定期的專項督察，確保防范措施落到實處。 六、建立預警機制，嚴格責任追究 建立 “ 三色預警、三級管理 ” 。對涉及崗位職責帶有個別性、苗頭性問題的廉政風險點進行橙色預警；對涉及崗位職責個別性、苗頭性問題經(jīng)橙色預警后仍反復出現(xiàn)的廉政風險點轉(zhuǎn)入黃色預警；對涉及崗位職責明顯存在違紀違規(guī)行為的進行紅色預警。橙色預警由部門主要負責人適時進行監(jiān)控；黃色預警由紀檢監(jiān)察部門及時進行監(jiān)控；紅色預警由黨組重點進行監(jiān)控。 第 8 頁 共 8 頁 對違反廉政風險點防范管 理規(guī)章制度的個人嚴肅查處，對拒不落實或者落實廉政風險防范措施不力的部門（單位），依據(jù)《公務員法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政監(jiān)察法》、《行政機關公務員處分條例》及其他相關的法律法規(guī)，追究部門（單位）負責人責任。對于發(fā)生的重大違紀違法案件，除嚴肅懲處違紀違法人員外，要按照干部管理權(quán)限，加大對負有失職、失察責任的直接領導和主要領導的責任追究力度。 責任追究的方式有組織處理、黨紀政紀處分、移送司法機關處理等。
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