4某市國家稅務(wù)局工作探索總結(jié)-資料下載頁
2025-08-10 13:32本頁面
【正文】 以專業(yè)局、稅務(wù)所為單位，干部年度內(nèi)累計分值最高的各待崗１人，機(jī)關(guān)人員年度累計記分值最高的被待崗１人。 XX 縣區(qū)國稅局自去年９月份推行責(zé)任追究記分辦法以來，共記分２１４次，累計記分４５０分。納入業(yè)績聯(lián)酬考核的３００元出勤考評費(fèi)，個個實得差距平均為６０元，最多的相 差１１５元。新的崗責(zé)體系推行以來，呈現(xiàn)出令人欣喜的優(yōu)勢。 一是操作性強(qiáng)。這也是建立崗責(zé)體系中所遵循的一個主要原則。在責(zé)任追究記分制中明確了責(zé)任追究的范圍、標(biāo)準(zhǔn)，對 為什么追究、如何追究 的問題，規(guī)定得一清二楚，沒有模棱兩可的現(xiàn)象，便于考核操作。在業(yè)績聯(lián)酬的辦法中則確定了按崗設(shè)分的基本檔次，明確了計酬依據(jù)和統(tǒng)一考核的尺度。 二是重點(diǎn)突出。新的崗責(zé)體系雖然覆蓋面廣，但重點(diǎn)突出。體現(xiàn)在：對責(zé)任較大、影響較大、性質(zhì)重要的工作采取記高分的 第 5 頁 共 5 頁 辦法。 四是考核持續(xù)性。實行按月組織考核，建立干部 個人和單位考核檔案，專表逐實登記考核情況，與出勤考評費(fèi)及獎金發(fā)放掛鉤，個人的年度責(zé)任追究情況與公務(wù)員考核相結(jié)合，單位的工作考核情況作為當(dāng)年度評選先進(jìn)工作單位的重要依據(jù)。
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