3管理部部長(zhǎng)的崗位競(jìng)聘演講稿范文-資料下載頁(yè)
2025-08-09 17:30本頁(yè)面
【正文】 通過(guò)小改小改評(píng)選的帶動(dòng)，在全廠掀起改善的高潮，并設(shè)立機(jī)制，向豐田看齊，堅(jiān)持花小錢辦大事。 五、 “ 實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值和客戶滿意 ” ，所有工作策劃和工作思 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 路都是圍繞著公司既定方針和目標(biāo)展開(kāi)，就是要讓大家感到價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和客戶滿意的成就感，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的同時(shí)成長(zhǎng)，否則誰(shuí)也不愿跟著你干。在內(nèi)部管理中要多表?yè)P(yáng)多激勵(lì)，多授權(quán)多檢查，在外部溝通中多協(xié) 作多合作，多溝通多補(bǔ)位。套用一句話廣告詞： “ 大家好，才是真的好 ” 。每季度，管理部將組織懇談會(huì)，要求各部門進(jìn)行座談指正。 第四部分：工作目標(biāo)以及檢查目標(biāo)的方式 圍繞 “ 暢通、高效暢通、精簡(jiǎn)高效暢通 ” 和管理部崗位要求，管理部部長(zhǎng)主要目標(biāo)如下： 員工滿意度調(diào)查，員工座談，周現(xiàn)場(chǎng)觀察評(píng)價(jià)點(diǎn)檢 既競(jìng)爭(zhēng)，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意，但求無(wú)愧我心。我認(rèn)為，敢于競(jìng)爭(zhēng)是一個(gè)人至高無(wú)尚的精神境界；參與競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)艱辛的奮斗歷程，需要付出巨大的勇氣、力量和才智。我堅(jiān)信， 人的一生，要堅(jiān)持做到勇于競(jìng)爭(zhēng)，只要是為追求正確的人生目標(biāo)付出辛勞，既使沒(méi)有達(dá)到理想的彼岸，沒(méi)有得到完善的結(jié)局，也會(huì)感到問(wèn)心無(wú)愧、無(wú)怨無(wú)悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說(shuō)的： “ 可以盡我志，而不能至者，可以無(wú)悔矣，其孰能譏之乎。 ” 因此，不管我的競(jìng)聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學(xué)習(xí)，一如既往地扎實(shí)工作，一如既往地追求進(jìn)步，愛(ài)拼才能贏。我真誠(chéng)地期望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我一個(gè)展示 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 才能、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。
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