3關(guān)于目標管理工作的學習考察報告-資料下載頁
2025-08-09 07:09本頁面
【正文】 高認識，樹立目標理念。目標是工作的導向，是狠抓落實的重要依據(jù)。目標管理工作是一項全局性的系統(tǒng)工程，涉及黨委、政府、檢察職能工作的方方面面。要著力抓好各項工作目標的制定、分解、實施、監(jiān)控、考核、獎懲，實現(xiàn)任務、責任、措施三落實，形成人人心中有目標的良好目標共識。 二要定好方案，科學配置目標任務。要堅持把加快發(fā)展、增強實力、力求突破作為目標管理的主題。進一步理清工作思路，改進目標方案制定方法，認真總結(jié)目標完成情況，明確工作重點，針對薄弱環(huán)節(jié)，實事求是制定目標方案。 三要強化管理，措施到位。要圍繞目標硬化責任，逐層分解落實到人；目標管理機還要充分發(fā)揮職能作用，緊緊圍繞年度檢務、政務工作重點，強化目標導向，加強跟蹤督查，實施定期通報，按期分析目標進度，強力督促難度較大的目標項目，確保無省、州目標考核一票否決項目，以每一項具體目標的順利完成，推動全州檢察工 作總體目標的實現(xiàn)；目標辦要加強與省院和州目標辦的聯(lián)系，加強與各目標責任單位的溝通，注重雙向互動；各縣院和州院各部門要自覺接受、支持目標管理部門在職權(quán)范圍內(nèi)履行督促檢查和綜合協(xié)調(diào)的職能，形成上下聯(lián)通、齊抓共管的工作格局，杜絕平時不抓緊、年終忙應付的現(xiàn)象。 第 7 頁 共 7 頁 四要逗硬獎懲，探索改進激勵機制。以量化指標為主線，以項目考評為基礎(chǔ)，以工作實績?yōu)橹攸c，堅持定量考評與定性考評相結(jié)合、平時考評與年終綜合考評相結(jié)合，逐步形成有利于完成發(fā)展目標、推進措施落實、突出工作重心、改進工作方法的考評機制。嚴格執(zhí)行目標管理辦法對 評分和獎懲的有關(guān)規(guī)定，抓好目標管理考評結(jié)果的綜合運用，逐步改進激勵機制，逗硬獎懲措施，強化激勵約束，賦予目標管理更強的生命力。 x院目標管理學習考察小組 二〇〇六年四月二十日
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