3關于對林州湯陰內黃等五縣城市管理情況的考察報告-資料下載頁
2025-08-08 23:24本頁面
【正文】 實施方案）。 （二）增加環(huán)衛(wèi)工人，提高環(huán)衛(wèi)工人待遇。隨著縣城框架的不斷拉大，人口的劇增，縣城保潔面積也在不斷增加，建 議按照保潔面積合理配備環(huán)衛(wèi)工人，同時按照 xx 縣最低工資標準（ 600元 /人）提高環(huán)衛(wèi)工人工資標準。 （三）理順管理人員工資渠道，解決 “ 以亂養(yǎng)亂 ” 、 “ 以罰代管 ” 、 “ 重罰輕管 ” 問題。進一步理順執(zhí)法管理人員的工資關系，參照外地經驗，將行政執(zhí)法人員工資應納入財政全供，以避免經濟利益驅動執(zhí)法行為。因此，只有理順管理人員工資， “ 以 第 7 頁 共 8 頁 亂養(yǎng)亂 ” 、 “ 以罰代管 ” 、 “ 重罰輕管 ” 與 “ 嚴管重罰 ” 的矛盾才能得到有效解決，城市管理水平才會上一個新的臺階，才能使我縣的城市管理隊伍由 “ 罰款型、收費型 ” 轉變?yōu)?“ 管理型、服務型 ” 的現(xiàn)代城市 管理隊伍。 （四）合理撥付垃圾場運營經費，提高垃圾處理水平。按照省建設廳要求，處理 1 噸生活垃圾的最低成本為 31 元。我縣生活垃圾處理場設計日處理垃圾能力是 200 噸，目前，我縣日平均處理生活垃圾 185 噸，每年所需費用 萬元。因我局每年征收的垃圾處理費全部用于發(fā)放人員工資。因缺少費用，垃圾場運行情況較差，省、市領導多次來我縣生活垃圾場進行檢查指導，曾多次提出批評。為確保垃圾處理場良好運行，建議由縣財政撥付所需費用。 （五）配備垃圾處理場人員編制按照垃圾處理場設計規(guī)定和省市要求，我縣垃 圾處理場必須配備固定編制專業(yè)技術人員 28名。目前，我縣垃圾處理場專業(yè)技術人員大部分是臨時人員，且工資較低，隊伍極不穩(wěn)定。為保證垃圾處理場長期有效管理和正常運轉，建議研究解決垃圾處理場人員編制問題。 （六）加大垃圾處理費征收力度。嚴格按照《 xx 縣人民政府關于印發(fā) xx 縣 XX 縣區(qū)垃圾處理費征收管理辦法的通知》滑政[2024]85 號文件之規(guī)定，對于不按時交納垃圾處理費的機關、 第 8 頁 共 8 頁 事業(yè)單位，實行由縣財政局代扣的辦法收繳。
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