3機關(guān)人力資源科長競聘演講稿-資料下載頁
2025-08-08 06:49本頁面
【正文】 ，有些工種斷檔，改行的人較多，急需進行調(diào)整，所以要加強管理，采取可行措施，改變現(xiàn)狀。設(shè)想近三年內(nèi)，各類人員要達到 1 的比例關(guān)系。既技術(shù)人員 50%，技術(shù)工 人 20%，管理人員 20%，后勤服務(wù)人員 10%。專業(yè)技術(shù)人員比例為 1。初級職稱 40，中級 50%，高級 10%，技術(shù)工人比例為： 1，高級工 50%，中級工 30%，初級工 10%。工人技師 10%。對于短缺人員采取內(nèi)挖外聘的靈活多樣的用工形式加以解決。通過網(wǎng)絡(luò)信息，建立人才信息儲備庫，以快捷方便的解決問題。
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