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3關(guān)于縣工業(yè)企業(yè)“招工難”問題的調(diào)研報告-資料下載頁

2025-08-08 01:19本頁面

　　

【正文】優(yōu)條件。要不斷提高員工待遇，加大養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社保投入，要不斷改善工作環(huán)境和生活環(huán)境，降低勞動強度。要營造良好的企業(yè)文化，加強人文關(guān)懷，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。要加大員工的培訓(xùn)力度，提高員工的綜合素質(zhì)。要建立長效的獎勵激勵機(jī)制，讓員工總有希望和盼頭；第三要爭取支持。要爭取政府和相關(guān)部門的大力支持，依靠其職能研究制定解決 “ 用工難 ” 政策和措施。同時還要爭取員工的支持，要樹立 “ 以人為本 ” 的理念，真誠以待，以心換心，讓員工對企業(yè)的歸屬感和依賴性增強。三是員工必須主動。員工積極主動也是解決 “ 企業(yè)用工難 ” 的有效途徑。首先員工要更新觀念。不要一味的相信外地企業(yè)比本地強，其實在本土企業(yè)上班同樣能創(chuàng)出一片天地，干出一番事業(yè)；其次要有 “ 家鄉(xiāng)情節(jié) ” 。要有為家鄉(xiāng)企業(yè)做事等于跟自己做事的思想；第三要對比算帳。也許家鄉(xiāng)企業(yè)在工資待遇上可能要比沿江、沿海等外地企業(yè)要低些，但是在家鄉(xiāng)企業(yè)上班可以節(jié)省費用，羅田消費比外的還是要低，還能照顧孩子和老人，減少在外思家之苦。比較這些，在家上班還是不比在外差。

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