3合適的才是最好的——演講稿-資料下載頁
2025-08-07 04:35本頁面
【正文】 好地分辨一個合格的員工，人力資源部合理地運用這樣的方式，會拂去很多對人表面的，感性的認識，從而更加客觀，更加科學(xué)地判斷人和合理地培養(yǎng)人。吳白莉說，我們公司里有一位 秘書， 第 3 頁 共 3 頁 在各種測試的結(jié)果中成績都不太理想，但我們最終把她放在了一個很重要的位置，原因是她在指定時間內(nèi)沒有做完題，但她嚴格地遵守規(guī)定時間，自覺地停下了筆。我們分析了她的試卷，感到她確實有不盡人意的方面，但在這個職位上，誠實度和認真度是最重要的。她的被錄用，首先是人品的錄用。因為做人力資源管理工作的人，應(yīng)能識別什么是可塑的，什么是難以改變的
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