工廠車間員工管理制度-資料下載頁
2025-07-31 00:20本頁面
【正文】 政府規(guī)定的醫(yī)療期。 超過時(shí)效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。 喪假：?jiǎn)T工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請(qǐng)喪假，可得有薪工資。 父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。 員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。 凡在本廠己有懷孕員工：本廠會(huì)帶給 90 天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。 凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假 10 天之外，本廠會(huì)帶給多 10 天假期給員工，薪金照發(fā)。 在加班趕貨期間，員工若須請(qǐng)假，務(wù)必經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去，否則會(huì)按不同狀況下處分。 第七章：飯?zhí)?、宿舍守則 講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼 房大小便，節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。 每位員工床鋪要持續(xù)整潔，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。 由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動(dòng)。晚上 12： 00 準(zhǔn)時(shí)作息， 12：00 后不得進(jìn)出廠門，作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。 三樓宿舍務(wù)必 2 人一間房，不可 1 人獨(dú)占一個(gè)房間。 工廠車間員工管理制度篇 5 一、考勤管理 上班時(shí)間由上午 8： 30 至 12： 00，下午 13： 30 至 18： 00。 上、下班時(shí)都務(wù)必打卡，如遇特殊狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。 打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥ 20 元 。不得爭(zhēng)先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥ 10 元。 上班時(shí)，務(wù)必各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥ 10 元，嚴(yán)重者開除處理 。下班前，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該回到工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥ 10 元，嚴(yán)重者開除處理。 在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出 去，否則視為曠工，扣罰￥ 50 元，嚴(yán)重者開除處理。 加班時(shí)，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥ 50 元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。 每月遲到打卡上班超過 30 分鐘者，處罰￥ 30 元。不到 30 分鐘，但連續(xù) 3 個(gè)月都有遲到者，作開除處理。 提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥ 50 元。 請(qǐng)假超過 5 天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。 1員工辭 職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。 1各班、組長(zhǎng)、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時(shí)間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。 二、工作職責(zé)規(guī)定 各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。 須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。 對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對(duì)公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。 在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請(qǐng)示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之職責(zé)。 如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之職責(zé)。 廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。 三、假期薪金規(guī)定 每年之 1 月 1 日、 5 月 1 日、 10 月 1 日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。 春節(jié)假期為 7 天 (至年初六 )。 日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為 3 天 (上初一至年初三 )，其余不算工資。 月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為 7 天 (年初一至年初七 )。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計(jì)算工資。 如廠方有特殊狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都務(wù)必服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。 星期天放假，如加班則計(jì)算加班工資。 工廠車間員工管理制度相關(guān)：
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