【正文】 乙方的股份，在此協(xié)議之前與協(xié)議簽定之后甲方不得在以任何形式抵押與轉讓、質押或擔保給第三方，并免遭任何第三方的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。 四、在協(xié)議期間甲方不能以任何形式毀約和轉讓股份，如有違約就必須即日償還乙方所投入的合作資金 _________萬元人民幣和賠償經(jīng)濟損失 _________萬元人民幣。 五、甲方需在 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止________次付清乙方所投入合作資金 _________萬元人民幣整。 六、本協(xié)議由雙方簽字蓋 章后生效，本合同一式 ______份，甲、乙雙方各執(zhí) ______份，均具有同等法律效力。 甲方：（簽章） __________________乙方：（簽章） __________________ _________年 _________月 _________日 ________年 _________月 _________日 個人解除勞動合同書模板篇 14 甲方： _________有限公司 (以下簡稱甲方 ) 乙方： _________(以下簡稱乙方 ) 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商 一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： .自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止 。 、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元 (大寫 )扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元 (大寫 )，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元 (大寫 ) (包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金 )至年月日止。 ，向乙方提供勞動合同解除的證 明并辦理相關退工手續(xù) 。 3 日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。 。 本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字 (蓋章 )并加蓋甲方勞動合同專用章后生效 。 甲方 (蓋章 )_________有限公司乙方 (簽字或蓋章 )_________ 法定代表人或授權委托人 ____________ (簽字或簽章 ) ____年 ____月 ____日 ____年 ____月 ____日 個人解除勞動合同書模板篇 15 甲方 : 乙方 : 經(jīng)過雙方協(xié)商一致 ,就終止雙方之間的勞動關系及補償事宜達成本協(xié)議 : 雙方一致同意在簽訂本協(xié)議之日即終止雙方之間的勞動關系 ,并確認無須提前通知或做其它補償 。 乙方自年月開始在華峰花園從事職務 ,至今已經(jīng)年 ,期間乙方最后三個月平均工資為元 。根據(jù)勞動法及有關規(guī)定 ,雙方同意甲方一次性給予乙方個月平均工資的 39。經(jīng)濟補償金 (管理公司征詢發(fā)展商方面的同意 )。 雙方確認 ,甲方在支付上述補償金后 ,乙方不得再要求甲方給予任何經(jīng)濟補償 。對于其他基于勞動關系發(fā)生的關系均在本合同簽訂后得以終結 ,而不得提出任何補償 。 本協(xié)議在雙方簽字后即可生效 ,任何一方不得反悔 ,否則視為放棄所有補償權利。 甲方 :東莞市華峰物業(yè)管理有限公司乙方 : 代表 : 時間 :時間 : 個人解除勞動合同書模板篇 16 你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務 )的勞動合同 ,合同期內從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同 (關系 )： 一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同 (關系 )。 二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同 (關系 )。 三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同 (關系 )。 四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同 (關系 )。 五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同 (關系 )。 六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同 (關系 )。 七、因其它原因解除或終止勞動合同 (關系 )： 解除或 (終止 )勞動合同日期 : 年 月 日 甲方單位 (章 ): 勞動者 (簽名 ): 送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關法律條款。 附：《勞動合同法》條款規(guī)定： 第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之 — 的，勞動者可以解除勞動合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。 (二 )未及時足額支付勞動報酬的 。 (三 )未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項 (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (二 )嚴重違反用人單位規(guī)章制度的 。 (三 )嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 。 (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人 單位提出，拒不改正的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項 (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 (六 )被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的 。 (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 。 (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。 (三 )企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 。 (四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動合同無法履 行的。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止 : (一 )勞動合同期限屆滿的 。 (二 )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 (三 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 (五 )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因 (如：辭職、辭退、開除等 )。