【正文】 )處理的計罰款單，不計行政處罰記錄及扣分。 紀律單 :違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度，主要以記過為重點，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗停薪七天至辭退處理，月統(tǒng)計部門內(nèi)紀律分最低者將給予直接辭退 (紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時進行 )。 2023 小工廠日常獎懲管理制度（篇 7） 太史村衛(wèi)生室門診員工獎懲制度 一、獎勵方法 在本月門診工作的員工各項很優(yōu)秀，按直接或間接及醫(yī)護人員推薦或多次受員工及患者好評的獎勵方法。 表揚與其他業(yè)績獎勵方式相結(jié)合。 每天當月加發(fā)獎金 50500 元。 在任何發(fā)放獎勵資金由行政主任同意批準，及科室負責人核實后方可發(fā)放。 二、獎勵條例 門診將制定以下員工有任何有于促進社會效益，經(jīng)濟效益，規(guī)范管理，團隊建議均應予表揚者。 模范遵紀守法，認真執(zhí)行各 項規(guī)章制度，具有良好的團隊精神，得到同事及科室負責人的充分肯定者。 在一個月全勤者 (含每月公休假 3天內(nèi)）（無遲到、早退、無曠工、無各類請假）。 遇有緊急以外情況，勇于負責處置，且處置得當，避免差錯事故發(fā)生，維護門診的聲譽和經(jīng)濟利益者。 業(yè)務技能優(yōu)秀，職業(yè)道德良好，工作勤勤懇懇，在本職工作中做出優(yōu)秀成績，是為同仁表率及多次受到病人普遍好評者。 在領導分配的專項工作中，能主動性地開展工作，完成工作出色，節(jié)約經(jīng)費，縮短工期者。 對來電咨詢的患者，并登記或通過關心詢問病情況進行溝通推薦治療技術治 療者。 準時上午 8點下午 上崗服務，著裝整潔整齊。儀表端莊，主動熱情迎候病患，為微笑站立接待來就醫(yī)病患，詢問與了解病患診療?？疲咨瓢才啪歪t(yī)并與醫(yī)生講明外有病患等候（擔負向?qū)?、付款、取藥送藥）? 門診醫(yī)護人員一個月內(nèi)無竄崗閑聊、無吃零食、無看雜志、無大聲喧嘩、無亂扔紙誚、無玩電腦游戲及其它事項等，在考勤報表中無弄虛作假者。 藥劑人員各項工作表現(xiàn)優(yōu)秀、無發(fā)錯藥品，對藥品斷檔、變質(zhì)、失效管理妥當，做好四查十對的規(guī)定及無違反毒麻藥品使用規(guī)定者。 1在工作當中有責任心者，無違反規(guī)章制度或操作 規(guī)程，無推卸無延誤診治與搶救，無造成醫(yī)療差錯事故，無投訴無糾紛，醫(yī)護人員按二個月內(nèi)無事故者。 1在醫(yī)療服務過程中，無私自收費或私自出售藥品物品，無向患者索取 “ 紅包 ” 禮品，不給門診造成經(jīng)濟損失及門診不良形象者。 三、處罰原則 根據(jù)影響的范圍進行處罰。 最多處罰的金額不得大于醫(yī)護人員工資的 40%。 四、處罰條例 醫(yī)護人員工作服穿著不整齊、不整潔、戴首飾、不帶胸牌、隨地吐痰，亂丟垃圾、煙頭、工作區(qū)域內(nèi)臟亂或穿工作服進食堂者，每人每次扣款 20 元。 遲到、早退、班中脫崗者， 1— 5分鐘扣款 10 元； 6— 10 分鐘扣 30元； 11— 20分鐘扣 50元；超過30 分鐘，按曠工處理：替人或委托人打卡，上班干私活，竄崗聊天、吃零食、打電話、發(fā)信息、看小說聽MP3 等與工作無關的書刊或考勤報表中弄虛作假者，每人每次扣款 50元，無故不參加門診開會等集體活動或未經(jīng)允許不上班和自調(diào)休者，按曠工處理。曠工者扣 70 元。 服務態(tài)度不好，對病人視而不見，語言生硬，失誤等原故引起患者不滿或糾紛投訴，經(jīng)調(diào)查屬實者，每次扣 100200元，在投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者，按賠償數(shù)額地 20%扣罰 （含退款）。 工作不負責任，違反規(guī)章制度或操作規(guī)程，造成醫(yī)療差錯事故的，如有投訴糾紛，經(jīng)調(diào)查屬實者，每次扣罰 100200元，有投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者，按賠償數(shù)額地 20%扣罰（含退款）。 不服從領導，不聽從指揮，不聽調(diào)動及安排，違反門診規(guī)定破壞團結(jié)或因個人工作失誤造成門診利益受損者，每次扣罰 100200元。 醫(yī)護人員工作不負責任，推委病人而耽誤病人搶救，造成醫(yī)療差錯事故者，每次扣罰 100200元，投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者，按賠償數(shù)額地 20%扣罰（含退款）。 員工之間相互不協(xié)調(diào)，影響工作或因工 作不負責任，造成醫(yī)療差錯者，每次扣罰 100200元，投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者，按賠償數(shù)額地 20%扣罰（含退款）。 在醫(yī)療服務過程中，私自收費或私自出售藥品、物品者、視情節(jié)輕重，每次扣款金額為當次交易數(shù)額的 5倍，嚴重者給予解聘，造成不良后果者，后果自負。 上下班不及時關燈、水管、門窗或浪費表格紙張，一次性用品者，每次扣款 10元，（頭次警告），造成損失者，視情節(jié)輕重給予不同處理。 藥劑人員發(fā)錯藥品者，每人每次扣款 30 元。藥品斷檔、變質(zhì)、失效及不按規(guī)定履行四查十對或管理不善影響工作時，除每人每次扣 50元外亦追究當事人及科室負責人的雙倍責任。違反毒麻藥品使用規(guī)定視情節(jié)輕重給予不同處理，每次罰款 300元，情節(jié)嚴重者司法部門處理。 1收費人員收錯或私自少收，除補交錯，漏款外，每人每次扣款 1050元。 1業(yè)務考核成績不達標或醫(yī)療護理質(zhì)量不達標者，每人每次扣款 50元。 1向患者索取 “ 紅包 ” 禮品外，每次按 “ 紅包 ” 金額加倍扣罰。 1對病人治療病種恥笑泄露隱私者，每次扣款 50元。 1醫(yī)療文書書寫不全或不規(guī)范及違反感染控制要求，糾正不改者，玩忽職守，違規(guī)操作或違章指導造成嚴重差錯或醫(yī)療事故者，每次扣 款 202400元，經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償，按賠償數(shù)額地 30%扣罰（含退款）。 1違規(guī)操作規(guī)程者，給予 5001000元扣款，受 “ 紅包 ” 者情節(jié)嚴重或違法由司法部門處理。 1藥庫、藥房、化驗室等科室，要及時反映本科室本月及下個月的情況及計劃，如沒及時上報采購導致門診不能正常運作，利益受到損失，直接與間接的對負責人扣款 100200元。 員工簽字生效： _____ _____年 _____月 _____日