工傷認(rèn)定及報銷的流程-資料下載頁
2025-04-06 14:38本頁面
【正文】 ，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?！币蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力傷害的，該傷害與履行工作職責(zé)之間必須具有必然的因果關(guān)系。綜上，社保部門認(rèn)定劉某之傷為工傷，屬于證據(jù)不足、適用法律錯誤，本院不予維持。山東高院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，雖然劉某與胡某發(fā)生口角和廝打行為的時間為工作時間，地點(diǎn)為工作場所，且爭斗起因也是因工作分配問題導(dǎo)致，但雙方所發(fā)生的廝打行為并非是為了履行工作職責(zé)，劉某受傷也不是因為履行工作職責(zé)所致，與履行工作職責(zé)沒有因果關(guān)系，因此不屬于 《 工傷保險條例 》 第十四條第（三）項所規(guī)定的“因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害”的情形，依法不構(gòu)成工傷。故駁回劉某的再審申請。 這個案件的核心問題是如何理解”因履行工作職責(zé)受到暴力傷害”的含義?！耙蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力傷害的”，一般是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報復(fù)而對該職工進(jìn)行的暴力人身傷害。在工傷認(rèn)定實操過程中，“履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”強(qiáng)調(diào)因果關(guān)系，并且“履行工作職責(zé)”與“工作”含義并不一樣，“履行工作職責(zé)”的范圍顯然小于“工作”的范圍。 案例四：員工“放長假”期間到其他單位工作時受傷，算工傷？ 金某是某駕校教練。由于駕校效益不好，金某于2023年與駕校簽訂了一個長期休假協(xié)議。之后，金某到 A公司擔(dān)任司機(jī)。在一次出車過程中，金某被一輛大卡車撞傷，交警認(rèn)定卡車司機(jī)負(fù)有全部責(zé)任。金某多次要求 A公司申請工傷認(rèn)定，但是 A公司以他原是駕校教練、與 A公司是兼職勞務(wù)關(guān)系為由拒絕。隨后，金某向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 在現(xiàn)實生活中，由于種種原因，如下崗、待崗等，職工可能會在與原單位保持勞動關(guān)系的情況下，又自行到其他單位工作，形成雙重或多重勞動關(guān)系。對于這種情況，應(yīng)當(dāng)從法律上予以認(rèn)可。 根據(jù)最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 》 第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理?！? 諸如金某這樣的在原單位放長假的人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。 《 工傷保險條例 》 第十四條第（一）項規(guī)定“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”，金某屬于在工作中遭遇事故傷害，依法應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。 同時，根據(jù) 《 實施 〈 中華人民共和國社會保險法 〉若干規(guī)定 》 （人力資源社會保障部令第 13號）第九條規(guī)定：“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任?！? 因此，駕校與 A公司都有義務(wù)為金某繳納工傷保險費(fèi)，且對于金某的工傷， A公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
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