質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核全部資料21-23辦公室ok-資料下載頁
2025-07-13 18:51本頁面
【導(dǎo)讀】公司對(duì)文件的批準(zhǔn)是。是對(duì)每份文件進(jìn)行簽字批準(zhǔn)還?，F(xiàn)行修訂狀態(tài)的控制清單？份文件發(fā)放登記表。紅色“受控”印章？求其保持清晰，易于識(shí)別和檢索？規(guī)定，修改更新文件需重新批準(zhǔn)。法律法規(guī)文件收集，生技部負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)收集。----經(jīng)管代審批后進(jìn)行處置。超過了保存期間，如何進(jìn)行。表，在3分鐘內(nèi)能提供。進(jìn)行作廢毀和作廢留用處置。若達(dá)不到要求，采取糾正措施。各種方式貫徹質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)等。在實(shí)際工作中，員工是否具。求，查：考核記錄真實(shí)有效。
【正文】 具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力提出新的培訓(xùn)要求？ 3. 公司培訓(xùn)資源（包括師資、教材、場(chǎng)所、設(shè)施、經(jīng)費(fèi)、工具）等是否充足適宜？ 4. 根據(jù)公司確定的培訓(xùn)需要是否安排計(jì)劃、公司分層分類培訓(xùn)，確保按需培訓(xùn)、學(xué)以致用？ 5. 公司是否注重能力（如技術(shù)能力、管理、交往等能力）培訓(xùn)？是否注重意識(shí)（參與意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)）培訓(xùn)？在實(shí)際工作中，員工是否具備要求的知識(shí)、意識(shí)和能力？ 6. 公司對(duì)所開展培訓(xùn)的有效性 是否進(jìn)行評(píng)價(jià)？所采取的評(píng)價(jià)方法（包括考核實(shí)例、觀察、問卷等）是否有效、適宜？ 7. 公司員工是否建立保持了教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷的記錄？ 已確定崗位其中培訓(xùn)要求，關(guān)鍵崗位上崗員工有上崗證， 已達(dá)到崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)要求，查：考核記錄真實(shí)有效。 公司每年制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括公司識(shí)別的培訓(xùn)要求，及各部門申請(qǐng)的培訓(xùn)要求。 培訓(xùn)資源適宜，場(chǎng)所充分，教材充分。 公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃，按人員、部門不同分別制訂，確保培訓(xùn)符合要求學(xué)以致用。 公司注重能力培訓(xùn)，如產(chǎn)品質(zhì)量法，樹立 以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)意識(shí)培訓(xùn)等，符合要求。 公司規(guī)定每年評(píng)價(jià)一次。 建立了員工檔案，保持了培訓(xùn)記錄。 編制 /日期： 審批 /日期：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1