違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法-合同協(xié)議-資料下載頁
2025-07-13 15:14本頁面
【導(dǎo)讀】勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之。一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第十二條經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。第十三條本辦法自１９９５年１月１日起執(zhí)行。（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總。第七條因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。第八條本辦法自發(fā)布之日起施行。
【正文】 支付的費用； （二）用 人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費用。 第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。 第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失： （一）對生產(chǎn)、 經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。 賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。 第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 最 新 更 新
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