淺談兩岸erp推展的經(jīng)驗(yàn)與兩岸資訊人的競爭-資料下載頁
2025-03-10 11:41本頁面
【正文】 武冠公司 代工與服務(wù)中心 ※ 北京辦公室 服務(wù)、推廣與聯(lián)絡(luò)中心 ※ 廣州辦公室 服務(wù)中心 ※ 籌劃 中 研發(fā)中心、產(chǎn)品開發(fā)基地 產(chǎn)品行銷與銷售的發(fā)動者 大陸擴(kuò)點(diǎn)的考慮 ? 定位 – 案例 – 社會價(jià)值環(huán)境 (知識瓢竊、企業(yè)忠誠度 …) ? 政策 – 投資獎勵(lì) ? 兩免三減半 ? 軟件企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè) – 行政效率 ? 一條龍服務(wù) ? 官僚體系 – 通訊環(huán)境 ? 人工成本 – 沿海地區(qū) – 內(nèi)陸 – 福利政策 (養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公基金 ) 兩岸資訊人才比一比 大陸 臺灣 專業(yè)能力 不相上下 不相上下 從企業(yè)較關(guān)心的角度 人才庫 沒經(jīng)驗(yàn) 3 : 1 三年有經(jīng)驗(yàn) : 1 沒經(jīng)驗(yàn) 5 : 1 三年有經(jīng)驗(yàn) 2 : 1 人力成本 相關(guān)領(lǐng)域知識 缺乏 較廣 工作態(tài)度 刻苦耐勞，認(rèn)為無瑕放逸 謙虛肯學(xué)習(xí)、有禮貌 比較率性，講求自由，抗壓性較低 較活潑有創(chuàng)意 價(jià)值觀 追求改變社會地位 (財(cái)富 ) 對企業(yè)忠誠度較低 比較沒有家庭經(jīng)濟(jì)的壓力 對企業(yè)忠誠度相對較高 SUMMARY ? 兩岸對 ERP的定義基本上沒有差異，重要的關(guān)鍵在如何推行實(shí)施，是管理問題 ? 領(lǐng)域知識 (domain)很重要 ? 大陸 ERP市場遠(yuǎn)大於臺灣 ? 大陸的 IT技術(shù)已急起直追，臺灣的優(yōu)勢在所累積的管理技術(shù)水平 ? 大陸的資訊人現(xiàn)階段有其成本的優(yōu)勢，臺灣的資訊人要有危機(jī)感 SUMMARY ? 中冠是練就 IT技術(shù)與 領(lǐng)域知識很好的地方 ? 中冠目前員工 200人，中山碩士 14人，學(xué)士 14人 ? 歡迎大家能夠加入中冠的團(tuán)隊(duì) THE END 間 時(shí) 論 討 演講完畢，謝謝觀看！
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