淺談兩岸erp推展的經驗與兩岸資訊人的競爭-資料下載頁
2025-03-10 11:41本頁面
【正文】 武冠公司 代工與服務中心 ※ 北京辦公室 服務、推廣與聯絡中心 ※ 廣州辦公室 服務中心 ※ 籌劃 中 研發(fā)中心、產品開發(fā)基地 產品行銷與銷售的發(fā)動者 大陸擴點的考慮 ? 定位 – 案例 – 社會價值環(huán)境 (知識瓢竊、企業(yè)忠誠度 …) ? 政策 – 投資獎勵 ? 兩免三減半 ? 軟件企業(yè)、高新技術企業(yè) – 行政效率 ? 一條龍服務 ? 官僚體系 – 通訊環(huán)境 ? 人工成本 – 沿海地區(qū) – 內陸 – 福利政策 (養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險、住房公基金 ) 兩岸資訊人才比一比 大陸 臺灣 專業(yè)能力 不相上下 不相上下 從企業(yè)較關心的角度 人才庫 沒經驗 3 : 1 三年有經驗 : 1 沒經驗 5 : 1 三年有經驗 2 : 1 人力成本 相關領域知識 缺乏 較廣 工作態(tài)度 刻苦耐勞，認為無瑕放逸 謙虛肯學習、有禮貌 比較率性，講求自由，抗壓性較低 較活潑有創(chuàng)意 價值觀 追求改變社會地位 (財富 ) 對企業(yè)忠誠度較低 比較沒有家庭經濟的壓力 對企業(yè)忠誠度相對較高 SUMMARY ? 兩岸對 ERP的定義基本上沒有差異，重要的關鍵在如何推行實施，是管理問題 ? 領域知識 (domain)很重要 ? 大陸 ERP市場遠大於臺灣 ? 大陸的 IT技術已急起直追，臺灣的優(yōu)勢在所累積的管理技術水平 ? 大陸的資訊人現階段有其成本的優(yōu)勢，臺灣的資訊人要有危機感 SUMMARY ? 中冠是練就 IT技術與 領域知識很好的地方 ? 中冠目前員工 200人，中山碩士 14人，學士 14人 ? 歡迎大家能夠加入中冠的團隊 THE END 間 時 論 討 演講完畢，謝謝觀看！
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