最低工資對(duì)個(gè)人就業(yè)的影響-資料下載頁(yè)
2025-03-09 19:56本頁(yè)面
【正文】 （ ） （ ） （ ） 戶籍 () （ ） （ ） （ 最高受教育程度 ** * () （ ） （ ） () 主要工作 () （ ） （ ） () 工作時(shí)間 * () （ ） （ ） () 省份效應(yīng) 控制 控制 控制 控制 截距 * () （ ） （ ） () Observations 1105 447 455 203 Rsquared 最低工資對(duì)收入影響的地域差異 就全國(guó)水平而言，最低工資制度的實(shí)施有利于提高個(gè)人的每月工資收入，這也證明了最低工資制度的實(shí)施，在全國(guó)范圍內(nèi)使得企業(yè)支付的工資水平 上升， 導(dǎo)致 企業(yè)減少雇傭量 由于最低工資制度的實(shí)施并不會(huì)顯著增加?xùn)|部地區(qū)和西部地區(qū)的企業(yè)需要支付的工資水平，所以企業(yè)的用工成本不會(huì)明顯增加，也就不會(huì)產(chǎn)生明顯的失業(yè)。在中部地區(qū)，最低工資制度的實(shí)施則是明顯增加企業(yè)支付的工資水平，增加企業(yè)的成本，因此，最低工資制度會(huì)使中部地區(qū)出現(xiàn)明顯的失 業(yè)。 最低工資對(duì)補(bǔ)貼影響的地域差異 （ 1） （ 1） （ 2） （ 2） （ 3） （ 3） 被解釋變量 補(bǔ)貼 Marginal 補(bǔ)貼 Marginal 補(bǔ)貼 Marginal 解釋變量 東部地區(qū) Effects 中部地區(qū) Effects 西部地區(qū) Effects 最低工資 ** ** （ ） （ ） （ ） () () () 年齡 （ ） （ ） （ ） () （ ） () 性別 （ ） () （ ） () （ ） () 婚姻狀況 ** * （ ） () （ ） () （ ） () 戶籍 *** *** *** *** *** *** （ ） () （ ） () （ ） (） 最高受教育程度 （ ） ( （ ） () （ ） （ ） 主要工作 () （ ） （ ） () () （ ) 工作單位類型 * * （ ） （ ） （ ） () ( 工作時(shí)間 () () （ ） （ ） () （ ) () 地域差異分析 綜合以上兩個(gè)計(jì)量分析，最低工資對(duì)就業(yè)的影響存在地域差異的主要原因是企業(yè)用工成本的增加存在地域差異。由于中部地區(qū)的工資水平隨著最低工資水平增加而增加，補(bǔ)貼的概率也隨之增加，所以中部地區(qū)的企業(yè)成本明顯，更傾向于減少雇傭量，對(duì)就業(yè)呈現(xiàn)負(fù)向影響。在東部地區(qū)和西部地區(qū)，最低工資制度的實(shí)施并沒(méi)有明顯增加企業(yè)的成本，所以用工量的減少不明顯。 結(jié)論與政策建議 研究發(fā)現(xiàn)，最低工資制度的實(shí)施對(duì)個(gè)人就業(yè)具有負(fù)向影響 最低工資對(duì)個(gè)人就業(yè)的影響存在明顯的地域差異，最低工資在中部地區(qū)存在顯著的負(fù)面影響，而在東部地區(qū)和西部地區(qū)，最低工資水平對(duì)個(gè)人是否工作則有正向影響 由于在最低工資制度實(shí)施后企業(yè)支付的工資水平增加，支付的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等卻沒(méi)有減少，因此造成企業(yè)用工成本的增加，企業(yè)通過(guò)減少雇傭量來(lái)達(dá)到降低成本的目的 結(jié)論與政策建議 最低工資制度的實(shí)施需要多加謹(jǐn)慎并輔之以相關(guān)福利政策 （ 如社會(huì)保障措施、城鎮(zhèn)最低生活保障制度 ） 最低工資制度區(qū)域差異較為明顯，最低工資制度的實(shí)施可以適當(dāng)?shù)鼐偷貐^(qū)具體情況加以調(diào)整 最低工資制度使得企業(yè)減少雇傭量的主要原因是企業(yè)用工成本的增加，我國(guó)可以制定企業(yè)的相應(yīng)優(yōu)惠政策（如 稅收優(yōu)惠、補(bǔ)貼 ） ，減少用工成本的增加，從而減少失業(yè)水平 謝謝大家！
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