【總結(jié)】機(jī)密二OOO年十一月六日聯(lián)想產(chǎn)品/服務(wù)業(yè)務(wù)組合評(píng)估綜述此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。第一階段報(bào)告會(huì)附錄聯(lián)想電腦公司主要內(nèi)容行業(yè)業(yè)務(wù)排序的方法論1.部件2.接入設(shè)備PC3.接入設(shè)備IA4.局端產(chǎn)品5.外設(shè)
2025-01-27 04:32
【總結(jié)】網(wǎng)站營銷推廣OrbisonlineMarketingProposal奧蜜思在線營銷建議方案?網(wǎng)絡(luò)環(huán)境調(diào)研分析?競品投放分析?OnlineMarketingstrategy?費(fèi)用分配?附件ResolutionContent?網(wǎng)絡(luò)環(huán)境調(diào)研分析ResolutionContent各類網(wǎng)
2025-01-12 11:59
【總結(jié)】員工培訓(xùn)管理如何參與專業(yè)培訓(xùn)?培訓(xùn)是機(jī)會(huì),培訓(xùn)是工作,培訓(xùn)是責(zé)任.?開放的心態(tài),主動(dòng)的態(tài)度,積極發(fā)言,全心投入?跟上思路,用心感悟,不鼓勵(lì)記太多筆記?隨時(shí)歡迎提問題.?定時(shí)休息,不要隨便進(jìn)出走動(dòng).?排除干擾,關(guān)閉你的通訊工具.第一部分:人力資源開發(fā)的目的、作用與標(biāo)準(zhǔn)
2025-01-01 07:53
【總結(jié)】招聘與選拔1人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測試2I:招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過程和步驟四、招聘的理念
2025-01-23 18:13
【總結(jié)】員工培訓(xùn)管理1如何參與專業(yè)培訓(xùn)?培訓(xùn)是機(jī)會(huì),培訓(xùn)是工作,培訓(xùn)是責(zé)任.?開放的心態(tài),主動(dòng)的態(tài)度,積極發(fā)言,全心投入?跟上思路,用心感悟,不鼓勵(lì)記太多筆記?隨時(shí)歡迎提問題.?定時(shí)休息,不要隨便進(jìn)出走動(dòng).?排除干擾,關(guān)閉你的通訊工具.2第一部分:人力資源開發(fā)的目的、作用與標(biāo)準(zhǔn)
2025-01-01 08:01
【總結(jié)】招聘與選拔趙曙明博士中國南京大學(xué)商學(xué)院院長、教授、博導(dǎo)美國南加州大學(xué)兼職教授澳門科技大學(xué)研究生院院長1人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測試2I
2025-01-26 22:52
【總結(jié)】1店長培訓(xùn)—基礎(chǔ)篇2關(guān)閉手機(jī)積極參與心態(tài)歸零遵守時(shí)間課堂要求3我們今天將…?熟悉店長的工作職責(zé),并理解如何從導(dǎo)購的角色轉(zhuǎn)換為店長的角色;?熟悉店鋪終端日常管理的流程,掌握不同時(shí)段的工作側(cè)重點(diǎn),并熟悉如何與上級(jí)、商場人員、其他部門同事打交道;?掌握如何對店鋪的業(yè)績目
2025-01-11 23:49
【總結(jié)】目錄1.外貿(mào)員的銷售準(zhǔn)則2.外貿(mào)業(yè)務(wù)郵件回復(fù)精辟分析后期跟蹤3.RFQ分析于高效回盤4.開發(fā)信外貿(mào)員應(yīng)該具備的能力?外語能力?回復(fù)速度?業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?對產(chǎn)品的了解程度?對行業(yè)的了解程度?是否熟悉國際貿(mào)易操作流程?服務(wù)意識(shí)?耐心細(xì)心外貿(mào)員的銷售準(zhǔn)則1
2025-01-17 20:35
【總結(jié)】1薪酬體系設(shè)計(jì)2問題一:精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)哪個(gè)更重要?為什么?一、報(bào)酬的戰(zhàn)略意義3一般術(shù)語報(bào)酬、傭金、工資、固定工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、福利、激勵(lì)因素、報(bào)酬管理報(bào)酬類別報(bào)酬直接報(bào)酬工薪獎(jiǎng)勵(lì)間接報(bào)酬福利激勵(lì)因素物質(zhì)激勵(lì)因素精神激勵(lì)因素4
2024-12-31 22:49
【總結(jié)】員工的職業(yè)發(fā)展——共建利益分享的平臺(tái)人才戰(zhàn)爭再次告訴我們:為什么優(yōu)秀的人才愿意加盟您的公司?您將如何長久的留住他們?是的,金錢的確很重要但是——我們?yōu)槭裁垂ぷ?——員工的價(jià)值定位偉大的公司
2025-01-03 16:30
【總結(jié)】8建筑施工圖?施工圖首頁的內(nèi)容,即圖紙目錄、設(shè)計(jì)說明、工程做?????建筑詳圖的內(nèi)容與識(shí)讀方法,主要有墻身詳圖、樓梯詳圖、衛(wèi)生間詳圖等。本章提要本章內(nèi)容施工圖首頁總平面圖建筑平面圖建筑立面圖建筑剖面圖建筑詳圖圖紙目錄
2025-01-24 07:58
【總結(jié)】公司戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)分析CorporateStrategyandEconomyAnalysis施放?浙江工業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院副院長?浙江工業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略研究所所長?浙江省高校中青年學(xué)科帶頭人?澳大利亞國立南澳大學(xué)客座教授?美國瓦爾帕萊索大學(xué)高級(jí)訪問學(xué)者?中國管理科學(xué)研究院特約研究員?
2025-02-23 19:05
【總結(jié)】生產(chǎn)車間管理實(shí)務(wù)生產(chǎn)車間管理實(shí)務(wù)主講人:倪俊龍目錄一、車間主管應(yīng)具備的素質(zhì)、能力二、現(xiàn)場管理篇三、現(xiàn)場質(zhì)量控制篇四、生產(chǎn)計(jì)劃篇五、生產(chǎn)成本篇生產(chǎn)車間管理實(shí)務(wù)一、車間主管應(yīng)具備的素質(zhì)、能力生產(chǎn)車間管理實(shí)務(wù)面向員工個(gè)人:生產(chǎn)任務(wù)落實(shí)到人、管理到人、指導(dǎo)到人、分配到人、考核到人。所有工作都要落實(shí):生產(chǎn)任務(wù)、質(zhì)量指標(biāo) 設(shè)
2025-02-27 15:18
【總結(jié)】無憂資源:中國最大最全的資源下載網(wǎng)教育新天地:聯(lián)想產(chǎn)品/服務(wù)業(yè)務(wù)組合評(píng)估綜述此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。第一階段報(bào)告會(huì)附錄聯(lián)想電腦公司主要內(nèi)容行業(yè)業(yè)務(wù)排序的方法論1.部件2.接入設(shè)備PC3.接入設(shè)備IA4.局端產(chǎn)品
2025-01-27 05:00
【總結(jié)】華彩咨詢機(jī)構(gòu)招聘與甄選人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測試I:招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過程和步驟四、招
2025-01-04 23:55