如何高效低成本快速建立培訓體系編制年度計劃-資料下載頁
2025-03-09 02:25本頁面
【正文】 習文化 (why) 培訓組織 (who) 學習與 培訓流程 (how) 課程體系 (what) Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 學習模式 ?正式學習 所謂正式學習就是員工參加有時間、地點、學習目標的正式培訓，通過正式培訓學習特定知識技能。 ?非正式學習 所謂非正式學習就是員工在工作中隨時隨地學習需要的知識。 美國培訓大師 Jay Cross的調(diào)查顯示員工 80%的知識技能來源于非正式學習，正式通過學習而獲得的知識技能的只有 20%。 培訓組織 (who) 人力資源部／培訓發(fā)展部 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 培訓體系 /學習型組織 /企業(yè)大學 管理 /執(zhí)行體系 (execute) 學習文化 (why) 培訓組織 (who) 學習與 培訓流程 (how) 課程體系 (what) Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 學習模式 ?正式學習 所謂正式學習就是員工參加有時間、地點、學習目標的正式培訓，通過正式培訓學習特定知識技能。 ?非正式學習 所謂非正式學習就是員工在工作中隨時隨地學習需要的知識。 美國培訓大師 Jay Cross的調(diào)查顯示員工 80%的知識技能來源于非正式學習，正式通過學習而獲得的知識技能的只有 20%。 要建立企業(yè)學習文化 必須大力發(fā)展非正式學習 學習文化 (why) Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 學習文化 (why) 文化 制度 權(quán)力 企業(yè)管理半徑 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 ?統(tǒng)一學習平臺 Elearning幫公司建立了 統(tǒng)一的學習平臺，有共同管理語言，提高工作績效，形成良好的企業(yè)文化。 ?制度管理人的身體 ,文化管理人的心 ?企業(yè)文化不是鋪出來的草皮 ,而是漲出來的草坪 ?只有通過培訓才能塑造統(tǒng)一文化 ,傳播統(tǒng)一文化 學習文化 (why) Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 培訓體系 /學習型組織 /企業(yè)大學 管理 /執(zhí)行體系 (execute) 學習文化 (why) 培訓組織 (who) 學習與 培訓流程 (how) 課程體系 (what) Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 關于員工學習意愿 ?人的行動是由什么驅(qū)動的 ? 誘因 恐懼 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 調(diào)動員工學習積極性： 培訓與晉升資格掛鉤 高績效標桿 培訓與發(fā)展 檢討 考核 認證 自主學習 資格標準 任職資格 培訓與發(fā)展 評價推動 達到升遷 資格標準 Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 培訓體系 /學習型組織 /企業(yè)大學 管理 /執(zhí)行體系 (execute) 學習文化 (why) 培訓組織 (who) 學習與 培訓流程 (how) 課程體系 (what) Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD 上海時代光華教育發(fā)展有限公司 倪合明 15921002709 msn:
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