【總結(jié)】此資料來自企業(yè)(),大量的管理資料下載銷售人員的甄選一、有效招聘代表的四個(gè)原則因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系,我?guī)椭鞣N類型的公司,進(jìn)行過幾十場招聘,招收確認(rèn)的銷售代表數(shù)百人,通過對他們中部分成員在實(shí)際銷售工作中的觀察,我發(fā)現(xiàn)有的銷售人員在實(shí)際工作中表現(xiàn)不理想,主要是在招聘這個(gè)環(huán)節(jié)出了問題。并且招聘的問題也是雙方面的,一方面是應(yīng)聘
2025-08-03 11:59
【總結(jié)】銷售人員的招聘與甄選銷售人員的招聘要達(dá)到什么樣的目的?用來找尋主要的改善項(xiàng)目經(jīng)銷制度產(chǎn)銷協(xié)調(diào)營銷組織客戶庫存???42621101518191723Others720507429405231
2025-02-26 23:25
【總結(jié)】癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制HRSALESSTATS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023銷售人員的招
2025-02-26 23:27
【總結(jié)】人員甄選,,主要內(nèi)容,甄選的概念與作用甄選的程序甄選的依據(jù)和參照因素甄選方法的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)甄選的主要方法甄選方法評價(jià)及未來走向,甄選的概念,組織通過一定的工具和手段對已經(jīng)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察,挑選...
2024-10-25 03:21
【總結(jié)】銷售員的甄選內(nèi)容?工作分析?工作職責(zé)?任職資格?甄選要素?甄選方案?準(zhǔn)備階段?實(shí)施階段?決策階段工作分析?與潛在客戶聯(lián)絡(luò)、溝通,確定其需要?向潛在客戶說明產(chǎn)品賣點(diǎn)及其帶來的價(jià)值?應(yīng)對客戶的反對意見和拒絕?通過說服與溝通,獲得客戶的簽單?擬定銷售計(jì)劃
2025-01-10 08:32
2025-01-14 16:12
【總結(jié)】癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥DSS銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制HRSALESSTATS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥DSS銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥DSS銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制銷
【總結(jié)】SalesSelectionToolsDevelopmentImplementationOverviewUpdated:June23,2023ImplementationPartners:OrganizationalCapabilityGlobalSalesGlobalHRStarwoodHotelsResort
2025-02-08 12:37
【總結(jié)】癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥05/2023DSS銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制TEL:01089808506?HRSALESSTATS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥05/2023DSS銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制TEL:0108980
2025-01-12 03:39
【總結(jié)】價(jià)值工程在工程項(xiàng)目方案評選中的應(yīng)用某城市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)軟件園電子大樓工程吊頂工程量為18000㎡,根據(jù)軟件生產(chǎn)工藝的要求,車間的吊頂要具有防靜電、防眩光、防火、隔熱、吸音等五種基本功能以及樣式新穎、表面平整、易于清理三種輔助功能。工程技術(shù)人員采用價(jià)值工程選擇生產(chǎn)車間的吊頂材料,取得了較好的經(jīng)濟(jì)效果。以下是他們的分析過程。工程人員首先對吊頂材料進(jìn)行廣泛調(diào)查,收集各種建筑吊頂材料的技術(shù)性
2025-05-03 22:16
【總結(jié)】SalesSelectionToolsDevelopmentImplementationOverviewUpdated:June23,2023ImplementationPartners:OrganizationalCapabilityGlobalSalesGlobalHR1Contents?Overvi
2025-01-20 08:28
2025-02-23 14:04
【總結(jié)】第三節(jié)人員招聘與甄選,,招聘過程招聘途徑搜集求職者信息的技術(shù)人員錄用,招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過程,是獲得優(yōu)秀員工的保證。招聘實(shí)際上包含兩個(gè)相對獨(dú)立的過程,即招募()和選拔聘用()。招募是通過宣傳來...
2024-10-25 03:19
【總結(jié)】第五章人員甄選第一節(jié)人員甄選概述第二節(jié)甄選指標(biāo)體系設(shè)計(jì)第三節(jié)甄選方法的選擇第四節(jié)招聘甄選中的信度和效度第一節(jié)人員甄選概述一、人員甄選的含義人員甄選指的是綜合利用心理學(xué)、管理學(xué)和人才學(xué)等學(xué)科的理論、方法和技術(shù),根據(jù)特定崗位的要求,對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)的、客觀的測量和評價(jià),從而選擇適合
2024-12-29 22:50
【總結(jié)】心理學(xué)在銷售中的應(yīng)用-洞悉人性人心,人人都能成為銷售專家講師:朱華一.購買的真相與銷售的實(shí)質(zhì)二.接近客戶、贏得客戶信任的心理技巧三.購買心理、動機(jī)分析與需求探尋四.介紹產(chǎn)品吸引買主注意力的十種方法五.說服、成交與排除客戶障礙(異議)六.客戶投訴處置與客戶關(guān)系維護(hù)七.肢體動作心理分析目
2025-02-15 18:12