【總結(jié)】此資料來自企業(yè)(),大量的管理資料下載銷售人員的甄選一、有效招聘代表的四個原則因為工作的關(guān)系,我?guī)椭鞣N類型的公司,進行過幾十場招聘,招收確認的銷售代表數(shù)百人,通過對他們中部分成員在實際銷售工作中的觀察,我發(fā)現(xiàn)有的銷售人員在實際工作中表現(xiàn)不理想,主要是在招聘這個環(huán)節(jié)出了問題。并且招聘的問題也是雙方面的,一方面是應聘
2025-08-03 11:59
【總結(jié)】銷售人員的招聘與甄選銷售人員的招聘要達到什么樣的目的?用來找尋主要的改善項目經(jīng)銷制度產(chǎn)銷協(xié)調(diào)營銷組織客戶庫存???42621101518191723Others720507429405231
2025-02-26 23:25
【總結(jié)】癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制HRSALESSTATS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023銷售人員的招
2025-02-26 23:27
【總結(jié)】人員甄選,,主要內(nèi)容,甄選的概念與作用甄選的程序甄選的依據(jù)和參照因素甄選方法的評價標準甄選的主要方法甄選方法評價及未來走向,甄選的概念,組織通過一定的工具和手段對已經(jīng)招募到的求職者進行鑒別和考察,挑選...
2025-10-16 03:21
【總結(jié)】銷售員的甄選內(nèi)容?工作分析?工作職責?任職資格?甄選要素?甄選方案?準備階段?實施階段?決策階段工作分析?與潛在客戶聯(lián)絡、溝通,確定其需要?向潛在客戶說明產(chǎn)品賣點及其帶來的價值?應對客戶的反對意見和拒絕?通過說服與溝通,獲得客戶的簽單?擬定銷售計劃
2025-01-10 08:32
2025-01-14 16:12
【總結(jié)】癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥DSS銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制HRSALESSTATS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥DSS銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥DSS銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制銷
【總結(jié)】SalesSelectionToolsDevelopmentImplementationOverviewUpdated:June23,2023ImplementationPartners:OrganizationalCapabilityGlobalSalesGlobalHRStarwoodHotelsResort
2025-02-08 12:37
【總結(jié)】癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥05/2023DSS銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制TEL:01089808506?HRSALESSTATS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥05/2023DSS銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制TEL:0108980
2025-01-12 03:39
【總結(jié)】價值工程在工程項目方案評選中的應用某城市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)軟件園電子大樓工程吊頂工程量為18000㎡,根據(jù)軟件生產(chǎn)工藝的要求,車間的吊頂要具有防靜電、防眩光、防火、隔熱、吸音等五種基本功能以及樣式新穎、表面平整、易于清理三種輔助功能。工程技術(shù)人員采用價值工程選擇生產(chǎn)車間的吊頂材料,取得了較好的經(jīng)濟效果。以下是他們的分析過程。工程人員首先對吊頂材料進行廣泛調(diào)查,收集各種建筑吊頂材料的技術(shù)性
2025-05-03 22:16
【總結(jié)】SalesSelectionToolsDevelopmentImplementationOverviewUpdated:June23,2023ImplementationPartners:OrganizationalCapabilityGlobalSalesGlobalHR1Contents?Overvi
2025-01-20 08:28
2025-02-23 14:04
【總結(jié)】第三節(jié)人員招聘與甄選,,招聘過程招聘途徑搜集求職者信息的技術(shù)人員錄用,招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過程,是獲得優(yōu)秀員工的保證。招聘實際上包含兩個相對獨立的過程,即招募()和選拔聘用()。招募是通過宣傳來...
2025-10-16 03:19
【總結(jié)】第五章人員甄選第一節(jié)人員甄選概述第二節(jié)甄選指標體系設計第三節(jié)甄選方法的選擇第四節(jié)招聘甄選中的信度和效度第一節(jié)人員甄選概述一、人員甄選的含義人員甄選指的是綜合利用心理學、管理學和人才學等學科的理論、方法和技術(shù),根據(jù)特定崗位的要求,對應聘者的綜合素質(zhì)進行系統(tǒng)的、客觀的測量和評價,從而選擇適合
2024-12-29 22:50
【總結(jié)】心理學在銷售中的應用-洞悉人性人心,人人都能成為銷售專家講師:朱華一.購買的真相與銷售的實質(zhì)二.接近客戶、贏得客戶信任的心理技巧三.購買心理、動機分析與需求探尋四.介紹產(chǎn)品吸引買主注意力的十種方法五.說服、成交與排除客戶障礙(異議)六.客戶投訴處置與客戶關(guān)系維護七.肢體動作心理分析目
2025-02-15 18:12