天津電力建設(shè)公司職位評(píng)價(jià)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)-資料下載頁(yè)
2025-03-08 00:47本頁(yè)面
【正文】 0 56 145 1 10 60 200 92 893 2 2 2 0 2 2 3 2 3 3 3 2 2 2 審核會(huì)計(jì)師 165 56 145 110 60 160 92 788 2 2 2 0 1 2 1 2 2 2 2 2 2 2 出納 165 56 85 38 35 120 92 591 9月 1日 考核與薪酬委員會(huì) 職位評(píng)價(jià)結(jié)果的異議與申訴 ? 最為盡力和最訓(xùn)練有素的評(píng)價(jià)者都可能出現(xiàn)失誤；經(jīng)理們可能期望他們所管理的下屬能被更高評(píng)價(jià)以反映所在部門的地位；被評(píng)價(jià)者感到其所在職位的價(jià)值被低估，因此，異議有可能產(chǎn)生。 ? 對(duì)異議的申訴可以向人力資源部提出，而對(duì)處理結(jié)果仍有異議則可向公司考核薪酬委員會(huì)提出申訴。 ? 申訴必須有明確的要求，對(duì)不當(dāng)評(píng)價(jià)的要素或水平作出解釋，并提出支持其申訴要求的理由。 9月 1日 考核與薪酬委員會(huì) 職位評(píng)價(jià)的人力資源導(dǎo)向 適合就是最好的??！ 9月 1日 考核與薪酬委員會(huì) 職位評(píng)價(jià)的人力資源導(dǎo)向 多花些時(shí)間在招聘上??！ 9月 1日 考核與薪酬委員會(huì) 職位評(píng)價(jià)的人力資源導(dǎo)向 建立績(jī)效導(dǎo)向的人力資源管理??！ 9月 1日 考核與薪酬委員會(huì) 薪點(diǎn)制薪酬管理程序 招聘計(jì)劃 反饋 審定 審核計(jì)劃 工作分析 職位說(shuō)明 確定員工 身份 職位評(píng)價(jià) 確定薪酬等級(jí) 執(zhí)行工作分析 與職位說(shuō)明 實(shí)施招聘 登記與手續(xù) 核發(fā)薪酬 需求部門 需求部門 經(jīng)理辦公會(huì) 考核與薪酬 委員會(huì) 人事科 9月 1日 考核與薪酬委員會(huì) 謝謝大家??！ 祝大家學(xué)習(xí)愉快！！ 收獲多多??！ 9月 1日 考核與薪酬委員會(huì) 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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