【正文】 能打造一個具有狼性的、強悍的執(zhí)行力團隊。 ?你希望下屬怎么做，你就怎么獎勵； ?你不希望下屬怎么做， ?你就堅決的懲罰已經(jīng)發(fā)生、正在發(fā)生、未來將要發(fā)生類似事件的人。 ?職務越高，懲罰越重，對整體團隊的向心力、戰(zhàn)斗力、凝聚力就越有推動的力度。 74 樹立標桿 ?能人中的首善要大肆表彰， ?能人中的首惡要堅決拿下； ?首善不弘揚，正氣無法上升， ?首惡不拿下，公司將滋生眾惡。 ?不受制于能人最好的辦法就是培養(yǎng)更多的能人。 ?拿下一個能人的殺傷力比拿下十個普通人掃清執(zhí)行障礙的力度還要大。 75 樹立標桿 ?滿足一個人的條件， ?就是激發(fā)一群人找到提條件的證據(jù)， ?同時打擊哪些無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。 ?針對提條件的人，公司下降條件， ?要么培養(yǎng)接班人，要么把他負責的事情砍掉 ?沒提條件的人，反倒主動優(yōu)待。 ?下屬不做我們希望的事情， ?只做我們即將要檢查的事情。檢查體系可以讓結(jié)果提前， 76 樹立標桿 ? 獎要有誘惑力，罰要有沖擊力； ? 用獎來誘惑推進，用罰來迫使進化。 ? 每獎勵一人一次，就引發(fā)更多人更多次做出貢獻每懲罰一人一次，就避免更多人更多次重復損失 ? 光獎物質(zhì)不獎精神，會讓你的員工唯利是圖； ? 光獎精神不獎物質(zhì)，會讓你的員工缺乏狼性。 ? 有功自下往上開始獎勵， ? 有過自上往下開始懲罰 ? 才能形成上下一致的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 77 只有行動才會有結(jié)果 ?只有行動才會有結(jié)果： ?行動不一樣，結(jié)果才不一樣。 ?知道不去做，等于不知道， ?做了沒有結(jié)果，等于沒有做。 ?不犯錯誤，一定會錯， ?因為不犯錯誤的人一定沒有嘗試。 ?錯了不要緊，一定要善于總結(jié)， ?然后再做， ?一直到正確的結(jié)果出來為止 78 第十一部分 提高員工的忠誠度 ?提高團隊成員的忠誠度 ?為什么要提高員工的忠誠度？ ?如果家庭沒有忠誠，港灣就會變成颶風 ?如果軍隊沒有忠誠，結(jié)果就是全軍覆沒 ?如果國家沒有忠誠，不是內(nèi)戰(zhàn)就是外辱 ?如果企業(yè)沒有忠誠，未來就是一個美夢 ?忠誠是一種職業(yè)生存方式 ?忠誠是美德，只有所有的員工對企業(yè)忠誠， ?才能發(fā)揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。 ?一個公司的生存依靠，少數(shù)員工的能力和智慧，卻需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮 79 第十一部分 提高員工的忠誠度 ?老板在用人時，不僅僅看重個人能力，更看重個人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度 ?在這個世界上，并不缺乏有能力的人， ?那種既有能力又忠誠的人才是企業(yè)企求的理想人才， ?老板寧愿信任一個能力差、卻足夠忠誠敬業(yè)的人， ?而不愿重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會這樣 ?如果你忠誠地對待你的老板，他也會真誠對待你； 80 第十一部分 提高員工的忠誠度 ?不管你的能力如何， ?只要你真正表現(xiàn)出對公司足夠的忠誠，你就能贏得老板的信賴。 ?老板會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能， ?因為他認為你是值得他信賴和培養(yǎng)的。 ?如果你選擇了為某一個人、某個企業(yè)、工作，那就真誠地、負責地為他干吧； ?如果他付給你薪水，讓你得到溫飽，那就稱贊他，感激他，支持他的立場，和他所代表的機構(gòu)站在一起。 81 第十一部分 提高員工的忠誠度 ?忠誠的最終目標不是為了其他任何人，而是為了自己。 ?我們向外 360度忠誠，就可以獲取來自于 360度的回報。忠誠越多，回報越豐厚。 ?信仰是一個人做什么和不做什么的根本準則和態(tài)度。 ?人生的成功，離不開職業(yè)； ?職業(yè)的成功，離不開忠誠。 ?把忠誠作為一種信仰， ?你就可以在職業(yè)場上實現(xiàn)自身價值的最大化。 82 第十一部分 提高員工的忠誠度 ?忠誠不等于“聽話”，不等于唯命是從。 ?忠誠是有標準的， ?忠誠的淺層次標準是 ?“是否符合絕大多數(shù)人的利益和價值觀”， ?深層次標準是 ?“是否與忠誠于自己相一致”。 ?如何識別員工忠誠度 ?現(xiàn)代企業(yè)所需要的員工忠誠， ?是員工心甘情愿地發(fā)揮出自己的全部才能和最佳水平來幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標， 83 第十一部分 提高員工的忠誠度 ?并對企業(yè)不棄不離，同呼吸、共命運。 ?員工忠誠深層次的反應和表現(xiàn)： ?員工不僅做好了本職工作， ?還對企業(yè)有認同感； ?工作不斷創(chuàng)新， ?善于思考并提出建設性的提議； ?積極參與公司的各種活動； ?關(guān)注企業(yè)的發(fā)展， ?有與企業(yè)同生存、共發(fā)展的信念。 84 第十二部分 團隊精神 ?第十二部分 ?團隊精神 ≠ 一團和氣 ?真正的團隊： ?1）允許差異存在 ?2）鼓勵性格和做事方式多樣化 ?3）鼓勵成員爭論與良性沖突 85 第十二部分 團隊精神 ?巔峰團隊就是瘋癲的團隊。 ?因為瘋癲就是無所畏懼， ?無比自信勇往直前跨越一切的障礙， ?擁有這樣的士氣是一個成功團隊的必要因素， ?這樣的團隊在面對困難時才最自信，不畏懼，不害怕，積極努力想辦法去完成目標，不斷地朝著目標努力。 ?只有全力以赴，夢想才能起飛。 86 總結(jié) ?學習，不復習，不練習等于沒出息！ ? 陳安之 ?你學到了什么？ ?感受最深的是哪幾點？ ?這幾點對你有何啟發(fā)？ ?這幾點對你的目前的工作有何幫助？ ?你接下來該如何采取行動？ ?你的誓言？ 87 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , March 24, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 11:13:3611:13:3611:133/24/2023 11:13:36 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :13:3611:13Mar2324Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 11:13:3611:13:3611:13Friday, March 24, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :13:3611:13:36March 24, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 3月 24日星期五 上午 11時 13分 36秒 11:13: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 3月 上午 11時 13分 :13March 24, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 3月 24日星期五 11時 13分 36秒 11:13:3624 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 上午 11時 13分 36秒 上午 11時 13分 11:13: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , March 24, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 11:13:3611:13:3611:133/24/2023 11:13:36 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 :13:3611:13Mar2324Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 11:13:3611:13:3611:13Friday, March 24, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :13:3611:13:36March 24, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 24日星期五 上午 11時 13分 36秒 11:13: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 上午 11時 13分 :13March 24, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 24日星期五 11時 13分 36秒 11:13:3624 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 11時 13分 36秒 上午 11時 13分 11:13: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 , March 24, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 11:13:3611:13:3611:133/24/2023 11:13:36 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :13:3611:13Mar2324Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 11:13:3611:13:3611:13Friday, March 24, 2023 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。 :13:3611:13:36March 24, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 24日星期五 上午 11時 13分 36秒 11:13: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 上午 11時 13分 :13March 24, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 3月 24日星期五 11時 13分 36秒 11:13:3624 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 上午 11時 13分 36秒 上午 11時 13分 11:13: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴