人格與價(jià)值觀講義-資料下載頁
2025-03-04 22:01本頁面
【正文】 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 霍夫斯泰德評(píng)估文化的構(gòu)架 不確定性規(guī)避 一個(gè)國家的人民喜歡結(jié)構(gòu)化而不是非結(jié)構(gòu)化情境的程度。 ?高不確定性規(guī)避： 人們不喜歡模糊性和不確定性的情境，并盡力避開。 ?高不確定性規(guī)避： 人們不易受模糊性和不確定性的影響，能夠容納各種意見。 169。 2023 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 霍夫斯泰德評(píng)估文化的構(gòu)架 長(zhǎng)期取向 看重節(jié)儉、持久與傳統(tǒng)的國家文化。 短期取向 看重的是此時(shí)此地的國家文化。 169。 2023 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 人格 —工作的匹配 人格類型 ?現(xiàn)實(shí)型 ?研究型 ?社會(huì)型 ?傳統(tǒng)型 ?企業(yè)型 ?藝術(shù)型 人格 —工作適應(yīng)性理論 (霍蘭德 ) 提出了六種人格類型，指出，員工對(duì)工作的滿意度和流動(dòng)意向，取決于個(gè)體的 人格特點(diǎn)與職業(yè)環(huán)境的匹配程度。 169。 2023 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 霍蘭德的人格類型與相應(yīng)的職業(yè)范例 E X H I B I T 4–8 169。 2023 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 職業(yè)人格類型之間的關(guān)系 E X H I B I T 4–9 Source: Reprinted by special permission of the publisher, Psychological Assessment Resources, Inc., from Making Vocational Choices, copyright 1973, 1985, 1992 by Psychological Assessment Resources, Inc. All rights reserved. 169。 2023 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 組織文化剖面圖 ? 可以用來評(píng)估個(gè)體的價(jià)值觀與組織文化的匹配程度 ? 按照重要性程度對(duì)個(gè)體特征進(jìn)行分類，從而測(cè)出你的價(jià)值觀 ? 有助于識(shí)別組織中重要的價(jià)值觀 (努力創(chuàng)造好的匹配度 ) 169。 2023 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 在 J國，大部分的高層管理團(tuán)隊(duì)通常在星期五與員工在當(dāng)?shù)氐木瓢衫飼?huì)面，酒吧沒有預(yù)定的停車位。大家都相互直呼其名。根據(jù)霍夫斯泰德評(píng)估文化的構(gòu)架， J國可能在那一維度上較低？ 本章小測(cè) : 價(jià)值觀 ? 集體主義 ? 長(zhǎng)期取向 ? 不確定性規(guī)避 ? 權(quán)力距離 J國的大學(xué)與你的會(huì)有哪些不同？舉出 3個(gè)并與你同桌展開討論。 演講完畢，謝謝觀看！
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