【正文】 第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 ? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 4/7/2023 97 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 4/7/2023 98 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 4/7/2023 99 主要內(nèi)容 第一：企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系 第二：工資支付制度 ?第三：最低工資保障制度 4/7/2023 100 最低工資保障制度的定義 最低工資保障制度是指國家通過法律手段強制規(guī)定用人單位 （ 雇主 ）支付給勞動者的工資下限 ， 以滿足勞動者及其家庭成員基本生活需要的制度 。 它是工資分配制度的基本內(nèi)容 ， 在整個工資分配中具有重要作用 。 4/7/2023 101 主 要 內(nèi) 容 ?（一）建立并實施最低工資保障制度的必要性 （二） 制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則 （三） 最低工資規(guī)定的主要內(nèi)容 4/7/2023 102 建立最低工資保障制度是保證社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展 ， 體現(xiàn)社會公平原則 ， 維護社會穩(wěn)定的需要； 建立最低工資保障制度是保護勞動者個人及其家庭成員的基本生活 ， 促進勞動者素質(zhì)提高的需要； 建立最低工資保障制度是加強勞動法制建設(shè) ， 實現(xiàn)管理法制化的要求 。 4/7/2023 103 主 要 內(nèi) 容 （一） 建立并實施最低工資保障 制度的必要性 ? （二） 制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則 （三） 最低工資規(guī)定的主要內(nèi)容 4/7/2023 104 制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則 保障生活的原則 社會公平的原則 及時調(diào)整的原則 4/7/2023 105 歷年最低工資及下崗人員基本生活費標(biāo)準(zhǔn)表 年度 最低工資標(biāo)準(zhǔn) （ 元 ） 下崗人員基本 執(zhí)行時間 （ 年 ） 小時工資 月工資 生活費標(biāo)準(zhǔn) (元 ) （ 年 、 月 、 日 ） 1994 210 150 1995 240 170 1996 270 180 1997 290 200 1998 310 210 1999 320 220 400 286 （ ） （ ） 2023 （ 因每月制度工時天數(shù)由 ） 2023 412 296 2023 435 305 2023 465 326 2023 495 2023 545 2023 580 （ 406） 2023 640 (480) 2023 730 (511) 4/7/2023 106 最低工資及下崗人員基本生活費調(diào)整情況圖 01002003004005006007008001994 1997 2023 2023 2023最低工資基本生活費4/7/2023 107 北京市社會平均工資增長與 最低工資及下崗人員基本生活費調(diào)整情況圖 05001000150020232500300035001994 1996 1998 2023 2023 2023 2023最低工資基本生活費社會平均工資4/7/2023 108 主 要 內(nèi) 容 一、建立并實施最低工資保障制度的必要性； 二、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則； ? 三、最低工資規(guī)定的主要內(nèi)容。 4/7/2023 109 （一）最低工資的定義 最低工資是指勞動者按勞動合同的約定或按企業(yè)的規(guī)定在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作 ， 其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬 。 4/7/2023 110 （二）最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2023年 7月 1日起執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為： 每小時不低于 ，每月不低于 730元人民幣 。 4/7/2023 111 （三）最低工資的組成 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括國家統(tǒng)計局應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補貼等各項收入。 4/7/2023 112 勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼； 勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資； 勞動者依法享受的保險福利待遇。如醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤費、生活困難補助、冬季取暖補貼等； 勞動者個人應(yīng)交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金。 下列項目不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4/7/2023 113 （四）最低工資的適用范圍 《 北京市最低工資規(guī)定 》 適用于我市行政區(qū)域內(nèi)各種經(jīng)濟類型的企業(yè) 、 雇工的個體工商戶和其它有用工行為的經(jīng)濟組織及在這些企業(yè)和經(jīng)濟組織中工作的勞動者 。 4/7/2023 114 享受病假工資和疾病救濟金的人員； 企業(yè)下崗待工人員； 企業(yè)返聘的離退休人員 。 下列人員不在適用范圍內(nèi) 4/7/2023 115 （五）企業(yè)在最低工資保障 制度中的責(zé)任 要使本單位勞動者明確了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及最低工資保障制度的其它規(guī)定； 企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度的規(guī)定 。 4/7/2023 116 (六）違反最低工資保障 制度的法律責(zé)任 欠付 6日以上 （ 不含 6日 ） 一個月以內(nèi)的 ， 支付所欠最低工資部分 20%的賠償金； 連續(xù)欠付一個月以上三個月以內(nèi)的 ， 支付所欠最低工資部分 50%的賠償金； 欠付三個月以上的，支付所欠最低工資部分 100%的賠償金。 4/7/2023 117 非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2023年 7月 1日調(diào)整為： 小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 法定假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 20元人民幣 4/7/2023 118 非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn) 包括： ?勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費 4/7/2023 119 2023年發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)時強調(diào) ? 、 生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會 (或職工大會 )討論通過。 4/7/2023 120 4/7/2023 121 演講完畢，謝謝觀看！