旅游業(yè)人力資源的內(nèi)部協(xié)調(diào)-資料下載頁
2025-03-02 15:06本頁面
【正文】 契約(勞動合同)形式,市場機(jī)制,對抗性、非對抗性,36,二、我國勞動關(guān)系的產(chǎn)生和發(fā)展,(一)、全球化對我國勞動關(guān)系的沖擊,(二)、新產(chǎn)業(yè)革命對我國勞動關(guān)系的影響,(三)、勞動關(guān)系面臨新矛盾和新挑戰(zhàn),(四)、我國勞動關(guān)系的變遷,(五)、現(xiàn)階段我國勞資矛盾產(chǎn)生的原因,37,三、勞資協(xié)調(diào)的四大原則,協(xié)商原則,弱者保護(hù)原則,三方原則,合法原則,38,復(fù)習(xí)思考題目,中國傳統(tǒng)文化中關(guān)于人性假設(shè)和管理思想，有哪些可以用于今日企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)？你認(rèn)為哪一種觀點(diǎn)更適合企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制的建立。 你認(rèn)為西方國家的協(xié)調(diào)理論和中國古代的人性協(xié)調(diào)思想有哪些共同點(diǎn)和不同點(diǎn)，請你結(jié)合我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，提出何種模式更適合中國企業(yè)的協(xié)調(diào)？ 企業(yè)經(jīng)營者與企業(yè)所有者的沖突通常以何種方式產(chǎn)生？又是以何種方式獲得協(xié)調(diào)？ 為什么說對矛盾和不滿的協(xié)調(diào)有益于保持企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展？ 勞資協(xié)調(diào)的原則是什么？你認(rèn)為我國目前應(yīng)如何從觀念、法律機(jī)構(gòu)等多方面推行勞資協(xié)調(diào)原則。,？,謝謝觀看/歡迎下載,BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAIT
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