【正文】 《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,?,女職工生產(chǎn)可享受產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分，即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得改到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用：若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。,（三）產(chǎn)期保護(hù),?,女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予15—30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 各地對晚育者給予鼓勵(lì)，可延長產(chǎn)假30—45天不等。夫妻不在一地工作的，給予男方一定天數(shù)的照顧假，待遇比照探親假處理。 女職工產(chǎn)假期滿，恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有12周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。若產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。,?,女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的工資照發(fā)。女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，計(jì)劃外生育，非婚生育不享受此類產(chǎn)假待遇，生育待遇應(yīng)按計(jì)劃生育規(guī)定處理。 注意：這里的產(chǎn)假時(shí)間里在合法婚姻的基礎(chǔ)之上的，非婚生育不享有產(chǎn)假的待遇。它是建立在合法婚姻、符合婚姻法和計(jì)劃生育政策為前提的。 第十五條 女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。,?,第十條 生育保險(xiǎn)產(chǎn)假： (一)女職工生育產(chǎn)假為90天(其中含產(chǎn)前休假15天)。 (二)女職工晚育的增加產(chǎn)假30天。 (三)女職工生育為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 (四)多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 (五)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)給予產(chǎn)假15天。懷孕滿4個(gè)月以上7個(gè)月以下引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。 《烏魯木齊市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則》,補(bǔ)充資料,?,（四）哺乳期的保護(hù),第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 女職工勞動(dòng)保護(hù),?,女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)包括：①作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒有害物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。②體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。③全身拌有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、鍛造等。 女職工哺乳期禁止從事勞動(dòng)的范圍，主要是接觸有毒有害物質(zhì)的工作，其目的是保證哺乳女職工有豐富的質(zhì)量好的乳汁喂養(yǎng)嬰兒，以防乳汁含毒，損害嬰兒健康。,?,【案例回放】,程女士曾在東莞一鞋廠工作，負(fù)責(zé)刷膠。2009年程女士懷孕后，仍然被公司安排在刷膠崗位工作。2009年9月，稱女士生下小金。小金出生后不久，被診斷為病毒性腦炎、腦性癱瘓等疾病，并被鑒定為四級傷殘。小金的父母認(rèn)為，由于母親懷孕期間被安排從事接觸有毒化學(xué)物質(zhì)的工作，導(dǎo)致金某某出生即患?xì)埣?，便以小金的名義起訴要求工廠賠償損失共計(jì)330168.46元。 東莞第一人民法院查明，原告金某某的母親程女士在懷孕期間接觸的物品中包含甲苯、甲基丙烯酸甲酯、二甲苯、丙酮等化學(xué)成分。鞋廠違反了孕期女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，但由于小金在出生時(shí)有吸入羊水史等情況，其后果屬于多因一果的情形，酌定鞋廠承擔(dān)60%的賠償責(zé)任。支付原告賠償款共計(jì)14萬余元。鞋廠對一審判決不服，提出上訴。二審法院經(jīng)審理后，近日維持了一審判決。,?,案例1：按約不換崗，孕期須保護(hù),案情概要： 張某是某機(jī)械廠的女工，與該廠簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，崗位是噴漆工。工作第二年，張某懷孕，工作時(shí)經(jīng)常感到身體不適，頭暈、惡心嘔吐反應(yīng)比較劇烈，經(jīng)過醫(yī)院檢查，確認(rèn)與其接觸了過量有毒氣體有關(guān)，醫(yī)生建議最好不要再從事目前的崗位，以確保胎兒的健康發(fā)育。 張某多次向工廠領(lǐng)導(dǎo)反映此事，請求調(diào)換崗位。但工廠堅(jiān)持認(rèn)為應(yīng)嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同辦事，不予批準(zhǔn)。張某于是決定申請勞動(dòng)仲裁。 思考： 該廠依據(jù)勞動(dòng)合同不予批準(zhǔn)換崗，是否合法？,?,案例分析,該廠做法不對，勞動(dòng)法對孕期女職工有特殊保護(hù)。 女職工在孕期內(nèi)不能接觸有毒物質(zhì)或進(jìn)行頻繁的體力勞動(dòng)，勞動(dòng)法對其進(jìn)行特殊保護(hù)，對女職工和下一代的身心健康有重要意義。 用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，對孕期女職工給予特殊保護(hù)，應(yīng)調(diào)換張某從事合適的崗位。,?,案例2：女職工孕期違紀(jì)仍受保護(hù)？,何麗原本是公司的業(yè)務(wù)員。在其懷孕4個(gè)月時(shí)，考慮到她的身體情況，公司與她協(xié)商，將她調(diào)至行政部門，但當(dāng)時(shí)未談工資問題。一個(gè)月后發(fā)工資時(shí)，何麗見工資比過去少了近一半。對此，公司方面的解釋是，調(diào)動(dòng)是經(jīng)何麗本人同意的，現(xiàn)在的工資是按行政人員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。 何麗當(dāng)時(shí)沒再多說話，但從次日起便一直沒來上班。公司來電詢問，何麗稱何時(shí)恢復(fù)工資標(biāo)準(zhǔn)就何時(shí)上班，現(xiàn)在醫(yī)生建議其休息。9天后，公司發(fā)來書面通知稱，鑒于何麗無故曠工8天的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定，決定將其辭退。 何麗認(rèn)為，單位在女職工孕期是不能解除勞動(dòng)合同的，于是準(zhǔn)備申請仲裁。 問題：該案如何處理？,?,女職工在“三期”終止勞動(dòng)合同,第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （用人單位解除合同的限制條款） （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,小鏈接,?,四、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù),蘋果供應(yīng)商非法用工事件 2011年2月15日，蘋果公司正式發(fā)布了2011年度的“供應(yīng)商責(zé)任進(jìn)展報(bào)告”，在報(bào)告中，蘋果公司強(qiáng)調(diào)他們要求供應(yīng)商必須遵循蘋果供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，并在供應(yīng)商中推行最高標(biāo)準(zhǔn)的社會責(zé)任。 在2010年，蘋果公司審核了127家供應(yīng)商，發(fā)現(xiàn)其中37家廠商存在嚴(yán)重違規(guī)行為，遠(yuǎn)多于2009年的17家。其中8家工廠過度收取工人的用工費(fèi)，被認(rèn)定為非法用工；10家工廠使用童工；2家企業(yè)危害工人的事件；4家工廠偽造記錄；1家企業(yè)行賄審核員事件；1家企業(yè)教唆工人如何回答審核員問題的事件。這份25頁的報(bào)告詳細(xì)披露了2010年蘋果對富士康自殺事件的調(diào)查過程。針對前段時(shí)間的環(huán)保組織質(zhì)疑的蘇州聯(lián)建科技工人中毒事件，蘋果也給出正面回應(yīng)，認(rèn)定聯(lián)建在生產(chǎn)中存在嚴(yán)重違規(guī)。,?,（一）未成年工禁忌勞動(dòng)范圍,含義：針對已滿16歲不滿18歲、處于生長發(fā)育期和接受義務(wù)教育需要的勞動(dòng)者依法采取的特殊保護(hù)措施，依據(jù)有《勞動(dòng)法》、《未成年人保護(hù)法》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。 范圍：《勞動(dòng)法》規(guī)定不得安排礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)；勞動(dòng)部具體規(guī)定有17種禁忌作業(yè)；禁止安排延長工作時(shí)間和進(jìn)行夜班作業(yè)。,?,未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍主要有：,（1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)； （2）《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)； （3）《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)； （4）《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的有毒作業(yè)； （5）《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的有毒作業(yè)； （6）《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的有毒作業(yè)； （7）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級以上的有毒作業(yè)； （8）礦山井下及礦山地面采石作業(yè)； （9）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)； （10）工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)； （11）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)； （12）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)； （13）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）； （14）連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過20千克，間斷負(fù)重每次超過25千克的作業(yè)； （15）使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)； （16）工作中需要長時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于50次的流水線作業(yè)； （17）鍋爐司爐。,?,（二）未成年工定期健康檢查制度,1．用人單位對未成年工實(shí)行定期健康檢查。①安排工作崗位之前；②工作滿1年；③年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。 2．對未成年工進(jìn)行健康檢查，需按規(guī)定的《未成年工健康檢查表》列出的項(xiàng)目檢查，用人單位必須承擔(dān)檢查費(fèi)用。未成年工在規(guī)定的健康檢查期間，應(yīng)算作工作時(shí)間，不得克扣其工資。 3．用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。,?,（三）未成年工使用和特殊保護(hù)登記制度 國家對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。要求用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》，未成年工須持《未成年工登記證》上崗。,?,課堂練習(xí)——不定項(xiàng)選擇題,我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（ ） A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。 B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。 C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。 D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作。,?,承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是（ ）？ A．用人單位 B．勞動(dòng)者個(gè)人 C．依據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議確定 D．同級工會,下列工作中屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（ ）？ A、礦山井下作業(yè) B、高處架線作業(yè) C、低溫作業(yè) D、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè),?,下列行為中違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的行為是（ ）？ A、公司招收了3名15周歲的工人 B、煤礦招收采掘工時(shí)以性別為由拒絕招用4名女工 C、辭退正在休產(chǎn)假的婦女 D、以本單位屬于私營企業(yè)為由，不同意組建工會,?,