【正文】 經給該企業(yè)創(chuàng)造了超過 140萬美元的經濟價值了。員工提出任何一個能夠給組織帶來最高 200美元的成本節(jié)約建議，就可以獲得一次抽獎的機會。如何員工所提建議的成本節(jié)約價值更高，那么還可以獲得更多的抽獎的機會。在每年為成功建議者舉行的宴會上，員工們會參加抽獎，獎金包括現(xiàn)金、額外的休假天數(shù)等各種獎勵。77 績效薪酬體系美孚 石油公司n 背景與內容：美孚 石油公司創(chuàng)造了高度成功的特殊績效認可計劃，該計劃既包括現(xiàn)金獎勵的成分，也包括非現(xiàn)金成分。n 非現(xiàn)金獎勵： 是一些最高價值為 250美元的一些小東西，一件水晶制品、一頓晚餐或者是一張戲票，這些東西將獎勵給那些具有主動性和創(chuàng)造性的個人以及團隊。n 現(xiàn)金獎勵： 包括兩種 —— 一種獎勵金額介于 250美元到2500美元之間；另外一種則最高達到 5000美元。這兩種獎勵是授予那些對于公司的利潤產生決定性影響的財務結果達成的情況的。n 實施效果：盡管這一計劃并不便宜，但是其成本有效性卻是很高的，該計劃實施的第一年，公司在兩項小額獎勵上一共支出了 32023美元，但是這種投資卻獲得了 4000萬美元的收益。在大額獎勵上所進行的投資同樣獲得了很高的投資收益率：投入 19000美元，獲得了 1800萬美元的收益。78 績效薪酬體系西南航空公司的特殊貢獻認可計劃n 西南航空公司有許多特殊貢獻認可計劃。如 “ 心中的英雄 ” 就是其中一種新形式，它獎勵那些在后臺工作，但對客戶服務做出重大貢獻的團隊和個人。給予他們的榮譽是把優(yōu)秀團隊的名字噴涂在飛機上，許多人能分享到這種活動帶來的興奮之情。n 西南航空公司的特殊績效薪酬還包括 “ 酷兵獎 ” 、“ 總裁獎 ” 、 “ 最高扳手獎 ” 、 “ 超級明星 ” 、 “閃爍之星 ” 、 “ 榮譽之聲 ” 等。n 其中，最為重要的理念就是要對人們喜歡的任何事情進行獎勵和酬謝，包括生日、周年紀念、晉升、特別的努力都成為慶祝的對象。79 績效薪酬體系n 例如，公司在芝加哥接管中途航空公司的幾項業(yè)務時，現(xiàn)場工作組發(fā)現(xiàn)另外一家航空公司占據(jù)了他們公司的航空通道大門，于是員工自己動手把通道設施和器具從原來的大門上拆了下來，并搭建起一套地勤設施，從而保證了工作的順利進行。當這些員工回到總部時，受到了其他員工的熱烈歡迎，現(xiàn)場懸掛著 “ 歡迎回家！ ” 的橫幅，當員工們走進擁擠的休息室時，人們開始歡呼，這使得每個人都為自己取得的成就感到自豪。80 績效薪酬體系沃爾瑪?shù)莫毺匚幕痭 損耗獎勵計劃。 自然損耗大是零售業(yè)贏利的大敵，沃爾瑪控制這一紕漏的方法是與員工們共享公司因減少損耗而獲得的贏利。如果某家商店將損耗控制在公司的目標之內，該店每個員工都可獲得獎金，最多可達 200美元。結果，沃爾瑪?shù)膿p耗只是行業(yè)平均水平的一半。而且，它還促使員工們彼此增加了信任感。n 微笑服務。 為了給顧客創(chuàng)造一個愉快的購物氣氛，沃爾瑪還規(guī)定每一位員工進店的第一天起就舉手宣誓，保證顧客在走到離售貨員 3米時，就要上前打招呼，笑臉相迎。為了培訓員工，公司成立了沃爾頓研究院，盡可能給員工最佳的培訓。n “ 給總經理寫信 ” 。 鼓勵員工給總經理寫信。這些都表明公司注意傾聽來自基層的聲音。因為沃爾瑪?shù)男艞l是 “ 接觸顧客的是第一線的員工，而不是坐在辦公室里的官僚 ” 。這種體制保證了信息的及時反饋，同時也促使員工提出了許多改善管理的卓有成效的建議。81 績效薪酬體系致謝彩票讓獎勵來得快一點n 亞當斯兄弟建筑服務股份有限公司總裁亞當斯認為對員工的感謝應該快一些，那種半年后才致謝的方式是沒有激勵效果的。但令他頭痛的是，如何讓中層經理人員像他一樣在實際工作中一樣不斷實踐這一點。亞當斯設計了一種即時獎勵方案，中層管理人員都發(fā)了一大疊感謝卡，感謝卡很小，可以裝在口袋里。亞當斯要求中層管理人員在看到某個員工做出了優(yōu)秀成就時，就將感謝卡當場交給這位員工。這些感謝卡類似彩票，有抽獎的機會。有三類不同級別的成就對應一定數(shù)目的彩票，并有得獎的機會。公司一年召開兩次彩票抽獎大會。n 思考題：亞當斯的這種致謝方式有什么特點？實施中應該注意哪些問題？82 績效薪酬體系中國最年輕正教授級研究員 n劉路， 22歲，中南大學數(shù)學科學與計算技術學院應用數(shù)學專業(yè) 2023級本科生。n讀大三時，他解決了數(shù)理邏輯領域的一道難題 ——西塔潘猜想。n 2023年，劉路提前通過了本科論文答辯，并成為著名數(shù)學家侯振挺教授的直博學生。n今年 3月 20日，讀大四的劉路被中南大學破格聘任為正教授級研究員。83 績效薪酬體系復習思考題n 利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用 ( ) n Bn 以下股票所有權計劃中，員工可能承擔持有風險的是 ( ) n An ______計劃因股權發(fā)生了實際的轉移，故持有者具有與股票相應的表決權。 ( ) n An 長期激勵計劃規(guī)則主要針對 ____進行。（ ） n B84 績效薪酬體系n 個人績效獎勵計劃的優(yōu)點不包括（ ） ，便于與員工溝通n Cn 在群體績效獎勵計劃中，根據(jù)對某種組織績效指標的衡量結果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式是（ ） n 成功分享計劃 ：用平衡記分卡來設定目標，對超越目標的情況進行衡量，根據(jù)衡量結果提供績效獎勵。 n B85 績效薪酬體系n 公司給予員工在將來某一時期內以一定價格購買一定數(shù)量公司股權的權利屬于（ ）n n Cn ________所產生的基本薪酬增加會在員工以后的職業(yè)生涯—— 在同一個企業(yè)中連續(xù)服務的年限 —— 中得到累積。（ ） n /季浮動薪酬 認可計劃 n An 下列不屬于個人績效獎勵計劃的主要形式是 ()n n B86 績效薪酬體系n 不同類型股權計劃的權利義務不同， _______有現(xiàn)期資金投入。 ()n n Bn 常見的個人獎勵計劃不包括 ( )。 n n Dn 實施集體激勵計劃所面臨的一個主要問題是（?。 n n n ，則搭便車的問題可能會很嚴重n D87 績效薪酬體系n 在對群體中的員工進行激勵時，需要注意防止出現(xiàn)（?。┈F(xiàn)象。n A．人力資本投資水平不足 B．搭便車n C．勞動力流動率過低 D．工資水平過低n Bn 在根據(jù)員工個人的產出數(shù)量確定工資時，很容易遇到的問題是（ ）。n n d搭便車 .n Cn 簡述群體績效薪酬計劃的優(yōu)缺點。88 績效薪酬體系n 個人績效獎勵計劃的優(yōu)點不包括（ ） ，便于與員工溝通 n Cn 就企業(yè)整體而言，績效加薪的幅度主要取決于（ ） A加薪幅度 B企業(yè)薪酬水平與市場薪酬水平的對比關系C企業(yè)的支付能力D企業(yè)的制度n C89 績效薪酬體系n 以績效為導向的薪酬結構不適合（ ）人員。 n A員工的行為難以監(jiān)督與控制 n B任務飽滿，有超額工作的必要n C根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的 n D大型企業(yè)的高層管理 n C90 績效薪酬體系感謝觀賞91 績效薪酬體系n 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 一月 21一月 21Friday,January22,2023n 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 13:32:5913:32:5913:321/22/20231:32:59PMn 1以我獨沈久，愧君相見頻。 一月 2113:32:5913:32Jan2122Jan21n 1故人江海別，幾度隔山川。 13:32:5913:32:5913:32Friday,January22,2023n 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 一月 21一月 2113:32:5913:32:59January22,2023n 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 22一月 20231:32:59下午 13:32:59一月 21n 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 一月 211:32下午 一月 2113:32January22,2023n 1行動出成果，工作出財富。 2023/1/2213:32:5913:32:5922January2023n 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 1:32:59下午 1:32下午 13:32:59一月 21n 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 一月 21一月 21Friday,January22,2023n 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 13:32:5913:32:5913:321/22/20231:32:59PMn 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 一月 2113:32:5913:32Jan2122Jan21n 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 13:32:5913:32:5913:32Friday,January22,2023n 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 一月 21一月 2113:32:5913:32:59January22,2023n 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 22一月 20231:32:59下午 13:32:59一月 21n 1楚塞三湘接，荊門九派通。 。 一月 211:32下午 一月 2113:32January22,2023n 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023/1/2213:32:5913:32:5922January2023n 1空山新雨后，天氣晚來秋。 1:32:59下午 1:32下午 13:32:59一月 21n 楊柳散和風，青山澹吾慮。 一月 21一月 21Friday,January22,2023n 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 13:32:5913:32:5913:321/22/20231:32:59PMn 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 一月 2113:32:5913:32Jan2122Jan21n 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 13:32:5913:32:5913:32Friday,January22,2023n 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。 一月 21一月 2113:32:5913:32:59January22,2023n 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 22一月 20231:32:59下午 13:32:59一月 21n 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 一月 211:32下午 一月 2113:32January22,2023n 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/1/2213:32:5913:32:5922January2023n 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 1:32:59下午 1:32下午 13:32:59一月 21MOMODAPOWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴