個(gè)險(xiǎn)銷售人員養(yǎng)老保障辦法宣導(dǎo)代理31頁-資料下載頁
【導(dǎo)讀】營銷隊(duì)伍對(duì)養(yǎng)老保障的強(qiáng)烈需求。通過社保全面解決隊(duì)伍養(yǎng)老存在一。隨著隊(duì)伍的人力規(guī)模擴(kuò)大和人員構(gòu)成多。公司始終關(guān)注著為個(gè)險(xiǎn)營銷伙伴提。公司期望為中高級(jí)主管、資深人員。參保資格方面，存在戶籍、年齡、合同關(guān)系、縣級(jí)以下分支機(jī)構(gòu)的人員。戶口不在本城鎮(zhèn)的人員。男：45歲以上人員，女：35歲以上人員。檔案未放在人才中心的人員。隊(duì)伍流動(dòng)性較大，難以得到社保機(jī)構(gòu)的。各地社保政策執(zhí)行不統(tǒng)一，公司統(tǒng)一的。商業(yè)保險(xiǎn)優(yōu)于原養(yǎng)老基金方式。商業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施的透明度更高。商業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人補(bǔ)充繳費(fèi)自由度高。商業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡多樣，方式靈活。一旦擁有，受益終身。商業(yè)保險(xiǎn)更能使個(gè)人利益最大化。商業(yè)保險(xiǎn)能夠保全個(gè)人的資金投入不受損失。商業(yè)保險(xiǎn)能夠提供更優(yōu)、更便捷的服務(wù)。商業(yè)保險(xiǎn)接受嚴(yán)格的償付能力監(jiān)管。8％記入個(gè)人賬戶。設(shè)有個(gè)人補(bǔ)充繳費(fèi)部分，繳費(fèi)金額無限制，滿足更。個(gè)人帳戶可以積累單位基本繳費(fèi)和單位獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)。投保人或退休人員死亡后，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的余額可。去而復(fù)返，年資累計(jì)
【正文】 27 現(xiàn)行社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度介紹 國壽銷售精英團(tuán)體養(yǎng)老年金保險(xiǎn) 產(chǎn)品與社保的利益比較 China life 28 利益比較－前提假設(shè) ?假定年繳費(fèi)工資 5000元，且工資增長率為零 ?每年共有 1000元用于保險(xiǎn)支出 ?銀行利率為零 ?不計(jì)險(xiǎn)種的保證收益、分紅、個(gè)人補(bǔ)充繳費(fèi)和公司獎(jiǎng)勵(lì)繳費(fèi)部分 ?社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)未設(shè)置這類項(xiàng)目 ?僅考慮險(xiǎn)種個(gè)人帳戶的個(gè)人基本繳費(fèi)和單位基本繳費(fèi)兩部分 China life 29 利益比較－證明 ?投保 3年以內(nèi)退休時(shí) (用 n表示年數(shù)，即n=3) 社保：只能一次領(lǐng)取個(gè)人帳戶余額，為 1000 （ 8/20） n＝ 400n 國壽精英保險(xiǎn)： 1000 n＝ 1000n 結(jié)論：國壽精英保險(xiǎn)保全本金，更好一些。 China life 30 利益比較－證明 ?投保 3年以上， 10年以內(nèi)退休時(shí) (3n10) 社保：只能一次領(lǐng)取個(gè)人帳戶余額，為1000 (8/20) n＝ 400n 國壽： 1000 n+1000 n m=1000n(1+m) 其中， m為歸個(gè)人權(quán)益的單位繳費(fèi)部分比例 結(jié)論：國壽精英保險(xiǎn)更能使個(gè)人利益最大化。 China life 31 利益比較－證明 ?投保 10年以上 ， 15年以內(nèi)退休時(shí) (10＝ n15) 社保 ， 只能一次領(lǐng)取個(gè)人帳戶余額 ， 為 1000 （ 8/20） n＝ 400n 國壽： 1000 n+1000 n 100%=2000n 結(jié)論：國壽精英保險(xiǎn)更能使個(gè)人利益最大化。 China life 32 利益比較－證明 ?投保 15年以上的： 由于無法預(yù)計(jì) 15年后社會(huì)平均工資的水平，無法做出精確的比較。 China life 33 結(jié) 論 現(xiàn)階段，對(duì)營銷隊(duì)伍來說，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)能提供更高的養(yǎng)老保障，優(yōu)于社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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