【總結(jié)】第四章企業(yè)行為文化現(xiàn)代企業(yè)文化與職業(yè)道德現(xiàn)代企業(yè)文化與職業(yè)道德目錄企業(yè)人的行為與企業(yè)人際關(guān)系企業(yè)行為文化建設(shè)企業(yè)行為文化的職業(yè)道德1234企業(yè)行為文化概述第一節(jié)企業(yè)行為文化概述現(xiàn)代企業(yè)文化與職業(yè)道德企
2025-02-16 12:21
【總結(jié)】第三講企業(yè)“行為識別”系統(tǒng)設(shè)計(jì)(BI)企業(yè)內(nèi)部行為識別設(shè)計(jì)企業(yè)行為識別的規(guī)范管理“行為識別”系統(tǒng)的內(nèi)涵、特征企業(yè)外部行為識別設(shè)計(jì)一、企業(yè)“行為識別”的內(nèi)涵現(xiàn)代CI是在高度發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)條件下和激烈的商戰(zhàn)中逐漸演變發(fā)展起來的。起初企業(yè)更多地是孤立地運(yùn)用標(biāo)志等設(shè)計(jì)手段,缺乏系統(tǒng)化。后來,企業(yè)家和設(shè)計(jì)師發(fā)現(xiàn)要
2025-03-05 13:23
【總結(jié)】第七章完全競爭市場企業(yè)行為第一節(jié)市場類型的劃分標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)完全競爭企業(yè)的收益和決策目標(biāo)第三節(jié)完全競爭企業(yè)短期均衡第四節(jié)完全競爭企業(yè)長期均衡第五節(jié)純粹競爭企業(yè)行為第一節(jié)市場類型的劃分標(biāo)準(zhǔn)市場的類型市場:對某種商品進(jìn)行交易的場所或接觸點(diǎn)。(包括有形,無形)行業(yè):為某種商品市場進(jìn)行生產(chǎn)并提供該種產(chǎn)品的全體廠商的總和。
2025-01-18 05:23
【總結(jié)】第二章企業(yè)行為方式與目標(biāo)第一節(jié)關(guān)于公司目標(biāo)的一般理論授課人:宋耘博士一、利潤目標(biāo)1、利潤最大化對利潤最大化目標(biāo)的批評:(1)現(xiàn)代企業(yè)并不僅有一個目標(biāo),除了經(jīng)濟(jì)目標(biāo)外,還有對非經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的追求。(2)把利潤作為唯一的經(jīng)濟(jì)目標(biāo),顯得過于簡單。經(jīng)理會在一系
2025-02-28 18:16
【總結(jié)】《企業(yè)文化》第四章企業(yè)行為文化CorporateCulture第四章企業(yè)行為文化?第一節(jié)企業(yè)文化的行為層?第二節(jié)企業(yè)行為文化建設(shè)第四章企業(yè)行為文化教學(xué)目的:了解企業(yè)模范人物和企業(yè)家隊(duì)伍的培養(yǎng),了解企業(yè)行為規(guī)范、企業(yè)人際關(guān)系規(guī)范、企業(yè)公共關(guān)系規(guī)范和企業(yè)服務(wù)行為規(guī)范;理解
2025-02-16 12:26
【總結(jié)】山區(qū)青年自組織調(diào)研報(bào)告 按照團(tuán)省委、團(tuán)市委《關(guān)于開展青年自組織基本情況調(diào)研活動的通知》要求,團(tuán)區(qū)委及時召開直屬團(tuán)組織會議,將青年自組織摸底工作進(jìn)行安排部署,印發(fā)了紅頭文件,各直屬團(tuán)組織紛紛采取問...
2025-04-12 22:23
【總結(jié)】第三篇企業(yè)行為第7章企業(yè)行為與企業(yè)理論第8章企業(yè)的價格行為第9章企業(yè)的購并行為第10章企業(yè)的縱向貿(mào)易行為第8章企業(yè)價格行為?第一節(jié)短期價格行為?第二節(jié)長期價格行為?企業(yè)價格行為就是企業(yè)的定價行為,又稱企業(yè)的價
2025-02-28 17:19
【總結(jié)】第8章企業(yè)行為規(guī)范策劃?企業(yè)行為識別系統(tǒng)(B1)是企業(yè)形象(C1)策劃中的重要組成部分,企業(yè)行為包括對內(nèi)管理行為和對外宣傳行為,這些行為都要納入規(guī)范化管理。本章主要介紹企業(yè)管理制度、企業(yè)組織行為等企業(yè)群體規(guī)范策劃;企業(yè)員工工作規(guī)范、商務(wù)社交禮儀規(guī)范等企業(yè)員工行為規(guī)范策劃;企業(yè)文化活動策劃以及對外公共、新聞發(fā)布、廣告宣傳等活動的策
2025-02-28 17:08
【總結(jié)】第二章企業(yè)行為方式與目標(biāo)第一節(jié)關(guān)于公司目標(biāo)的一般理論一、利潤目標(biāo)1、利潤最大化對利潤最大化目標(biāo)的批評:(1)現(xiàn)代企業(yè)并不僅有一個目標(biāo),除了經(jīng)濟(jì)目標(biāo)外,還有對非經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的追求。(2)把利潤作為唯一的經(jīng)濟(jì)目標(biāo),顯得過于簡單。經(jīng)理會在一系列不同的目標(biāo)中尋求平衡。(3)企業(yè)不可能實(shí)現(xiàn)利潤最
【總結(jié)】第五章社區(qū)自組織和社區(qū)組織一、社區(qū)自組織理論綜述(一)“自組織”的理論關(guān)聯(lián)(二)社區(qū)自組織理論梳理(三)市民社會理論與社區(qū)自組織理論的耦合二、社區(qū)自組織在社區(qū)管理中的角色定位作用(一)社區(qū)自組織的角色類型及其發(fā)展現(xiàn)狀1、審視社區(qū)組織類型的新角度——社區(qū)自組織2、社區(qū)自組織的角色類
2025-05-14 08:53
【總結(jié)】173/174導(dǎo)論一“自組織”系統(tǒng)演化的動力、條件和基本途徑概述本世紀(jì)70年代以來,當(dāng)代科學(xué)前沿出現(xiàn)了一大批像“耗散結(jié)構(gòu)理論”、“協(xié)同學(xué)”、“混沌理論”、“分形理論”這樣的新興學(xué)科,它們研究的對象都是非線性的復(fù)雜系統(tǒng)。在這類復(fù)雜系統(tǒng)中,自組織系統(tǒng)尤為引人注目。自組織系統(tǒng)無需外界指令而能自行組織、自行創(chuàng)生、自行演化,即能自主地從無序走向有序。自組織系
2025-07-29 01:30
【總結(jié)】?2023South-Western,apartofCengageLearning,allrightsreservedCHAPTER競爭市場上的企業(yè)競爭市場上的企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.曼昆曼昆著著14本章我們將探索這些問題的答案:本章我們將探索這些問題的答案:§什么是完全競爭市場?§什么是
2025-01-14 23:36
【總結(jié)】自組織神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的典型結(jié)構(gòu)*1*2自組織學(xué)習(xí)(self-anizedlearning):通過自動尋找樣本中的內(nèi)在規(guī)律和本質(zhì)屬性,自組織、自適應(yīng)地改變網(wǎng)絡(luò)參數(shù)與結(jié)構(gòu)。自組織網(wǎng)絡(luò)的自組織功能是通過競爭學(xué)習(xí)(petitivelearning)實(shí)現(xiàn)的。
2025-01-15 02:27
【總結(jié)】1/14《企業(yè)行為模擬-沙盤推演與ERP應(yīng)用》教學(xué)大綱一、課程基本信息課程代碼:360072課程名稱:《企業(yè)行為模擬-沙盤推演與ERP應(yīng)用》英文名稱:《EnterpriseOperationSimulation–Sand-TableExerciseandtheApplicationofERP》課程類別:專業(yè)拓展課學(xué)時:72
2025-06-22 12:35
【總結(jié)】第二章個體行為的基礎(chǔ)個體行為是組織行為學(xué)研究的直接對象之一。要對個體實(shí)施有效管理,就要了解哪些因素影響和支配著個體行為。我們每一個人的行為都在一定程度上受到后天經(jīng)驗(yàn)和人格特征的影響。本章我們主要考察個體水平上的四個變量:個人背景特點(diǎn)、能力、氣質(zhì)、性格和學(xué)習(xí),是如何影響個體的工作績效和工作滿意度。
2024-10-17 01:04