(xxxx3)第四周)xxxx年楚雄移動(dòng)分公司信息安全管理培-資料下載頁(yè)
2025-02-26 22:37本頁(yè)面
【正文】 管理覆蓋到哪里 三同步 在網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)、建設(shè)和運(yùn)行過(guò)程中，應(yīng)做到同步規(guī)劃，同步建設(shè)，同步運(yùn)行。 信息安全責(zé)任追究調(diào)查工作原則 （ 一）應(yīng)當(dāng)做到程序合法、手續(xù)完備、事實(shí)清 楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng) （二）應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)事求是、公平公正、 有錯(cuò)必糾、責(zé)罰相當(dāng)、懲教結(jié)合的原則； （三）分清主觀和客觀原因，屬人為失職 的需嚴(yán)肅處理，屬客觀原因的酌情處理 ； 信息安全責(zé)任追究調(diào)查工作原則 （四）對(duì)直接責(zé)任人嚴(yán)肅處理，對(duì)于應(yīng)負(fù)管理 失職責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)失職責(zé)任的人員也需作出相應(yīng) 處理，要讓受處理者心服口服； （五）對(duì)于特別重大信息安全責(zé)任事件必須嚴(yán)懲； （六）處罰輕重與違規(guī)責(zé)任相適應(yīng)； （七）懲前毖后，治病救人，通過(guò)對(duì)相關(guān)責(zé)任人 做出恰當(dāng)處理，起到警示的作用，以防止類(lèi)似事 件的再度發(fā)生； （八）調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信公正、恪盡職守，遵守 調(diào)查紀(jì)律，保守調(diào)查秘密 （九）調(diào)查人員不得擅自發(fā)布信息安全事件的 相關(guān)信息。 信息安全責(zé)任追究 對(duì)于確定為信息安全責(zé)任事件的，依照 《 中國(guó)移動(dòng)云南公司信息安全責(zé)任追究處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 ，明確對(duì)信息安全事件相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任追究處理意見(jiàn)。 （一）信息安全事件相關(guān)責(zé)任人包括本次事件的直接責(zé)任人、間接 責(zé)任人、主要管理責(zé)任人、次要管理責(zé)任人、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、分 管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人。 （二）直接責(zé)任人可為一線員工，也可為相關(guān)管理人員。 信息安全責(zé)任追究處分 信息安全責(zé)任追究處分 三、警告 一、誡勉談話 根據(jù)云移 〔 2023〕 1256號(hào)文件中 《 中國(guó)移動(dòng)云南公司網(wǎng)絡(luò)與信息安全事件責(zé)任追究管理辦法 》 的規(guī)定，信息安全責(zé)任追究處分的種類(lèi)從輕到重依次分為七檔。 七、開(kāi)除 Text 二、扣罰績(jī)效獎(jiǎng)金 五、降職（降級(jí)） 六、留用察看 四、記過(guò) 信息安全責(zé)任追究處分執(zhí)行細(xì)則 Description of the contents 當(dāng)信息安全責(zé)任追究處分判定為警告、記過(guò)、降職（降級(jí)）、留用察看、開(kāi)除時(shí)，依據(jù) 《 中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)云南有限公司員工違規(guī)違紀(jì)處理（試行）辦法 》 的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 由信息安全事件發(fā)生單位及其上級(jí)單位（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人）組織對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話，指出存在的問(wèn)題，提出工作改進(jìn)要求，避免類(lèi)似問(wèn)題的再次發(fā)生。 對(duì)于教育、培訓(xùn)后或直接鑒定為不能繼續(xù)從事原崗位工作的責(zé)任人，可在進(jìn)行責(zé)任追究處罰的同時(shí)調(diào)離原崗位。 對(duì)于涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。 信息安全責(zé)任追究處分執(zhí)行細(xì)則 在信息安全責(zé)任追究調(diào)查過(guò)程中，對(duì)于發(fā)生以下情況的有關(guān)人員，視情節(jié)嚴(yán)重程度，應(yīng)參照信息安全責(zé)任追究處罰標(biāo)準(zhǔn)予以追責(zé)。 （一）在調(diào)查中作偽證或指使他人作偽證。 （二）偽造或故意破壞信息安全事件的現(xiàn)場(chǎng)、信息、資料的。 （四）相關(guān)人員拒絕接受調(diào)查，或拒絕提供有關(guān)情況和資料。 （三）故意謊報(bào)或瞞報(bào)信息安全事件 。 （六）對(duì)調(diào)查不負(fù)責(zé)任，致使調(diào)查工作有重大疏漏、錯(cuò)誤。 （五）阻礙、干涉、擾亂調(diào)查工作。 （七）包庇、袒護(hù)有關(guān)責(zé)任人，或借機(jī)打擊報(bào)復(fù)有關(guān)人員。 信息安全培訓(xùn)下一步工作要求 感謝大家的聆聽(tīng)，由于信息安全相關(guān)政策制度及管理辦法內(nèi)容較多，在此無(wú)法進(jìn)行全部?jī)?nèi)容的詳細(xì)闡述，請(qǐng)各縣（市）公司認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，確保信息安全工作嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定開(kāi)展。 謝 謝 謝 謝 謝 謝 謝 謝 演講完畢，謝謝觀看！
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