年?duì)I銷(xiāo)經(jīng)營(yíng)思路開(kāi)門(mén)紅規(guī)劃報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-06-07 13:13本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】管理資源網(wǎng)保險(xiǎn)資料下載網(wǎng)www.m448.標(biāo)為立足點(diǎn)的業(yè)務(wù)推動(dòng)、人力發(fā)展體系，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的可持續(xù)成長(zhǎng)。成長(zhǎng)的核心，我們將以充分利用聘才將星政策和持續(xù)新籌弱改實(shí)現(xiàn)外延增長(zhǎng)，培訓(xùn)部新人專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)方案的實(shí)施將初步實(shí)現(xiàn)新人留存平臺(tái)的有效提。2020年僅一季度可聘任SAS層級(jí)將星。實(shí)現(xiàn)全年晉升AS150人。產(chǎn)品運(yùn)作緊跟人力發(fā)展，服務(wù)于消化新人。1月節(jié)點(diǎn)分別為：1日-4日30%、5日-7日20%、8日-21日30%、22日-31日20%；2月節(jié)點(diǎn)分別為：2月1日-4日15%、5日-18日30%、19日-28日55%；1月9日、23日和2月6日、20日召開(kāi)全國(guó)開(kāi)門(mén)紅視頻會(huì)議，根據(jù)節(jié)奏檢視各階段機(jī)構(gòu)達(dá)。成情況，在各節(jié)點(diǎn)累進(jìn)不達(dá)標(biāo)，且排名后五名的機(jī)構(gòu)在視頻會(huì)議上向總裁室述職；分公司將按照節(jié)點(diǎn)每周召開(kāi)視頻檢視會(huì)，且達(dá)成率排名后兩名的機(jī)構(gòu)進(jìn)行述職。
【正文】 XX之星龍之巔俱樂(lè)部推動(dòng) 總公司高峰會(huì)貫穿年度拉動(dòng) IDA績(jī)優(yōu)支持方案 季度 TOP系列方案 拉升產(chǎn)能 本資料來(lái)自 11 階段目標(biāo)及推動(dòng)節(jié)點(diǎn) ?節(jié)點(diǎn)設(shè)置： ?1月節(jié)點(diǎn)分別為： 1日 4日 30%、 5日 7日 20%、 8日 21日 30%、 22日 31日 20%； ?2月節(jié)點(diǎn)分別為： 2月 1日 4日 15%、 5日 18日 30%、 19日 28日 55%； ?1月 9日 、 23日和 2月 6日、 20日召開(kāi)全國(guó)開(kāi)門(mén)紅視頻會(huì)議，根據(jù)節(jié)奏檢視各階段機(jī)構(gòu)達(dá)成情況，在各節(jié)點(diǎn)累進(jìn)不達(dá)標(biāo)，且排名后五名的機(jī)構(gòu)在視頻會(huì)議上向總裁室述職； ?分公司將按照節(jié)點(diǎn)每周召開(kāi)視頻檢視會(huì)，且達(dá)成率 排名后兩名 的機(jī)構(gòu)進(jìn)行述職。 本資料來(lái)自 12 謝 謝
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