用友vs金蝶競(jìng)爭(zhēng)策略(xxxx年7月版)-資料下載頁(yè)
2025-02-26 10:39本頁(yè)面
【正文】 和處理功能，幫助管理人員及時(shí)了解考勤異常情況，及時(shí)采取措施?幫助企業(yè)遵守有關(guān)工時(shí)、休假等勞動(dòng)法規(guī)?提供考勤及一卡通（消費(fèi)、門(mén)禁）整體解決方案，做到一次發(fā)卡、一卡通用，降低總體使用成本不支持不支持優(yōu)勢(shì)對(duì)比一 ：支持多種工時(shí)制度綜合計(jì)算工時(shí)制，每個(gè)季度的最后一個(gè)月份結(jié)算加班工資不支持不支持J 工作、加班超時(shí)監(jiān)控J 異?？记诒O(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取應(yīng)對(duì)策略優(yōu)勢(shì)對(duì)比二 ：風(fēng)險(xiǎn)控制不支持不支持J 支持制造業(yè)復(fù)雜輪班計(jì)劃和連鎖服務(wù)排班計(jì)劃J 實(shí)時(shí)匯總計(jì)劃工時(shí)，幫助管理人員合理編制排班計(jì)劃優(yōu)勢(shì)對(duì)比三 ：排班計(jì)劃優(yōu)化排班管理功能工廠輪班規(guī)則不支持不支持優(yōu)勢(shì)對(duì)比四 ：異?？记谔幚鞪 支持異常分類查詢J 支持查看班次內(nèi)各班段出勤情況J 支持聯(lián)查當(dāng)班原始考勤資料，便于核對(duì)分類查詢考勤異常核對(duì)班段考勤結(jié)果過(guò)濾出異?？记?,核對(duì)考勤結(jié)果 ,并處理核對(duì)打卡數(shù)據(jù) ,檢查有無(wú)漏卡或上其它班次增、刪、改刷卡記錄和考勤單據(jù)優(yōu)勢(shì)對(duì)比五 ：考勤機(jī)集成J 根據(jù)客戶情況，支持三種考勤機(jī)集成方案J 第三種方案不需要安裝考勤機(jī)軟件，所有考勤功能都在 U8系統(tǒng)提供支持廣東依時(shí)利公司的考勤機(jī)集成考勤機(jī)軟件功能支持串口、 IP兩種通訊模式的考勤機(jī)優(yōu)勢(shì)分析之績(jī)效管理? ,不支持獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)自動(dòng)量化考核的模式 ,不支持匿名考核方式?正式發(fā)布新的績(jī)效管理產(chǎn)品，新增以下特性：?支持從考核體系設(shè)計(jì)、考核目標(biāo)設(shè)置、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的全過(guò)程管理，增強(qiáng)對(duì)流程的支持?更好支持定量考核，可從第三方系統(tǒng)獲取數(shù)據(jù)?Email應(yīng)用集成，支持直接通過(guò)郵件鏈處理相關(guān)績(jī)效任務(wù)?考核結(jié)果支持設(shè)置強(qiáng)制分布規(guī)則?提供績(jī)效申訴、結(jié)果裁定和結(jié)果發(fā)布功能?與日常使用的績(jī)效考核表類似的操作界面?改進(jìn)原版績(jī)效計(jì)劃與考核實(shí)施綁定過(guò)死的問(wèn)題，正式考核時(shí)，可調(diào)整被考核人、考核人、指標(biāo)及權(quán)重等，靈活應(yīng)對(duì)計(jì)劃制訂后的各種變化新版績(jī)效對(duì)績(jī)效全過(guò)程管理提供全面的支持，除未支持問(wèn)卷調(diào)查外，在功能上已全面超越 HR領(lǐng)域新增關(guān)鍵特性 — 績(jī)效管理 DEMO? ,不支持獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)自動(dòng)量化考核的模式 ,不支持匿名考核方式總之，用友的 U8HR產(chǎn)品與方案，靈活性好，業(yè)務(wù)處理與信息分析功能強(qiáng)大，適合企業(yè)應(yīng)用軟件來(lái)提升效率、提高工作能力的需要。金蝶的 K3HR產(chǎn)品與方案比較固化，企業(yè)應(yīng)用后無(wú)法適應(yīng)業(yè)務(wù)的再調(diào)整，同時(shí)其產(chǎn)品普遍認(rèn)為太虛，空洞的理念太多，尤其是其能力模型，根本無(wú)法使用，而務(wù)實(shí)的信息管理、考勤管理、工資核算等也做不好，已經(jīng)有多家用戶放棄了 K3HR。如 6月份剛發(fā)生的上海勘測(cè)設(shè)計(jì)院，實(shí)施 K3HR一年多也沒(méi)有使用起來(lái)，最后由選擇了用友的 U8HR系統(tǒng)。總結(jié)
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