【導讀】要素，并承擔其它要素相關職責，確保公司管理體系在本部門和本系統(tǒng)的有序運行。負責中心行政文件的打印、分發(fā)工作，對各部門起草。的公司文件，負責政策性審查及文字把關。負責中心對外接待工作。負責各項基礎工作，按時上報各類報表。負責全校的經濟責任制考核工作。工作的意見和建議。干部履行職責情況、職工思想動態(tài)等，發(fā)現(xiàn)問題及時寫出情況反映，并向中心匯報。加強干部的管理，定期開展教育培訓工作，認真做好科級干部績效考評工作。會務及協(xié)調工作。貫徹執(zhí)行國家和上級有關法律、法規(guī)、規(guī)范、標準，制定相應的規(guī)章制度，負責組織召開中心職代會，檢查監(jiān)督職代會決議的實施、職工代表提案辦理；負責依法維護員工的勞動安全和健康。參與安全、勞動保護檢查，參與職工。工亡事故的調查、處理、工傷的鑒定和職業(yè)病的防治。及廣大師生的生命和財產安全。協(xié)助做好學生宿舍應急事件的處理。做好教職工工傷的審驗和申報工作。

　　

【正文】 第五條 按照“誰主管 ,誰負責”的原則 ,根據(jù)職責范圍和工作分工 ,將黨風建設和反腐倡廉工作責任進行分解 ,落實責任人。 (一 )中心黨政領導班子對本單位黨風建設和反腐倡廉工作負全面領導責任 ,黨政主要負責人為第一責任人 ,負總責 。領導班子其他成員根據(jù)分工 ,對分管范圍內的黨風建設和反腐倡廉工作負直接領導責任。 (二 )中心各處室、系部負責人對本部門的黨風建設和反腐倡廉工作負總責。 (三 )中心黨風建設和反腐倡廉工作責任制考核領導小組負責對全中 心貫徹落實黨風建設和反腐倡廉工作責任制的組織領導、檢查考核和指導協(xié)調。領導小組下設辦公室 ,負責做好中心黨風建設和反腐倡廉工作責任制考核的日常工作。 第三章 責任內容 第六條 中心黨政領導班子及各支部、部門負責人，在黨風建設和反腐倡廉工作中承擔以下責任 : (一 )貫徹落實上級黨政關于黨風建設和反腐倡廉工作的部署和要求 ,分析研究本單位黨風及領導人員廉潔從業(yè)狀況，研究制定工作目標、任務和工作計劃，及時部署并認真組織實施。 （二）開展黨紀法規(guī)和公司規(guī)章制度教育。組織黨員、領導人員學習鄧小平關于黨風廉政建設的理論 、“三個代表”的重要思想和科學發(fā)展觀以及黨風廉政法律法規(guī)、規(guī)章制度。采取多種形式開展黨風黨紀和廉潔從業(yè)教育，提高黨員和各級管理人員遵紀守法、廉潔從業(yè)的自覺性。 （三）貫徹執(zhí)行黨和國家以及上級發(fā)布的黨風廉政法規(guī)、制度。結合實際情況，制定本單位加強黨風建設和反腐倡廉工作的有關制度，并組織實施。 （四）履行監(jiān)督職責，對本單位的黨風建設情況以及各級管理人員廉潔從業(yè)情況，進行監(jiān)督、檢查和考核。發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施，認真加以解決，重大問題及時向上級報告。 （五）貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，嚴格按照規(guī)定選拔任用中層干部 ，防止和糾正選人用人上的不正之風。 （六）堅持標本兼治，綜合治理，健全管理制度；完善監(jiān)督機制，從源頭上預防和治理腐敗。 （七）依法依紀領導、組織責任范圍內違紀違法案件的查處，支持執(zhí)法執(zhí)紀部門履行職能。 二、黨務管理工作制度 27 第七條 黨支部書記及各部門的正職領導人員（含主持工作的副職）在黨風建設和反腐倡廉工作中承擔以下責任： （一）負責組織黨風廉政法律法規(guī)等規(guī)章制度的學習，認真貫徹執(zhí)行上級有關黨風廉政建設的各項規(guī)定。 （二）負責抓好黨風建設和反腐倡廉工作，發(fā)現(xiàn)不廉潔行為，及時指出，進行批評教育，促其糾正。 （三）定期召開黨（支）委 會和有關會議，研究解決工作中出現(xiàn)的問題，支持紀檢監(jiān)察機構履行職能，督促并抓好相關案件的查處。 （四）按照“一崗雙責”的要求，在部署、檢查、總結業(yè)務工作的同時，部署、檢查、總結黨風建設和反腐倡廉工作。嚴格依法治校，開展民主監(jiān)督，在重大問題上，嚴格依照決策程序辦事。 第八條 單位和部門其他副職領導人員在黨風建設和反腐倡廉工作中承擔以下責任： （一）根據(jù)黨委部署和安排，對直接承擔的黨風建設和反腐倡廉工作組織落實。 （二）對直接管理的重要崗位工作人員嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)不廉潔行為，及時指出，批評教育 ，促其糾正。 （三）對分管范圍內易發(fā)生違紀、違法案件的薄弱環(huán)節(jié)和崗位，完善監(jiān)督制約措施；對職責范圍內發(fā)生的影響中心改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題，采取措施嚴格處理并及時上報。 第九條 中心黨政領導人員和各支部、處室、系部負責人要帶頭執(zhí)行廉潔從業(yè)各項規(guī)定，自覺勤勉敬業(yè)、廉潔從業(yè)。 第四章 責任考核 第十條 黨風建設和反腐倡廉工作責任制考核，實行分級負責，一級考核一級。中心領導班子及其成員執(zhí)行黨風建設和反腐倡廉工作責任制的情況，接受公司黨委組織考核。 中心領導負責對分管處室、系部執(zhí)行黨風建設和反腐倡廉工作的 檢查和考核。 第十一條 黨風建設和反腐倡廉工作責任制執(zhí)行情況，采取以下兩種方式檢查考核： （一） 專項檢查考核（與黨風建設情況檢查結合進行）。 （二） 動態(tài)考核（視情況而定，見實施細則）。檢查考核的具體工作由紀檢監(jiān)察及其他有關部門共同承辦。 第十二條 黨風建設和反腐倡廉工作責任制考核要從實際出發(fā)，有計劃、有組織地進行。按照公司黨委要求原則上一年一次。中心要把貫徹執(zhí)行黨風建設和反腐倡廉工作責任制情況，作為對黨支部班子和中層干部年度考核、干部考察的一項重要內容。中層以上干部參加民主生活會和進行述職述廉報告，也要檢查本人執(zhí)行 黨風建設和反 二、黨務管理工作制度 28 腐倡廉工作責任制的情況。 第十三條 中層干部執(zhí)行黨風責任制的情況，與年終獎勵考核兌現(xiàn)相掛鉤。中層干部執(zhí)行黨風責任制情況結果，作為單位、部門評優(yōu)和干部任免、獎懲的主要依據(jù)之一。 第五章 責任追究 第十四條 中層以上干部違反本規(guī)定第三章責任內容的，應做工作未做，應盡領導責任而未盡的，按照上級要求實行責任追究。對責任人進行責任追究采取批評教育、責令作出檢查、給予組織處理、扣除獎勵薪酬、給予黨紀政紀處分等方式進行。 有下列情形之一的，予以通報批評，對主要領導責令作出檢查，給予必要的組織處理并視情扣 減獎勵薪酬。 （一）對上級關于黨風廉政建設的部署和要求，不傳達貫徹，對上級的黨風廉政法規(guī)和制度不組織學習、宣傳，或者不認真組織實施，或者對黨員、管理人員不進行黨風黨紀和規(guī)章制度教育造成不良后果的。 （二）對所管理單位、部門的黨風建設和反腐倡廉情況，管理人員廉潔從業(yè)情況不監(jiān)督、檢查、考核的，致使發(fā)生了嚴重違紀違法問題，受到黨內處分或組織處理的。 有下列情形之一的，給予主要負責人和負直接領導責任的責任人黨紀政紀，或調離崗位、降職、免職或責令辭職等組織處理，并視情扣減獎勵薪酬。 （一）對直接管轄范圍內發(fā)生的明令禁 止的不正之風不制止、不查處，或者對上級交辦的反腐倡廉建設責任范圍內的事項拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的。 （二）對直接管轄范圍內出現(xiàn)重大失誤或重大違法違紀案件的。 （三）由于嚴重違章違規(guī)或失職瀆職，造成中心資金、資源資產嚴重流失的。 （四）違反規(guī)定和程序選拔任用管理人員，造成惡劣影響的，及提拔任用明顯有違紀行為的人的。 （五）授意、指使、強令下屬人員違反財務、審計、統(tǒng)計等法規(guī)，弄虛作假的。 （六）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的 。 （七）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀包屁、縱容的。 （八）對雖經班子集體研究但明顯違規(guī)違紀造成嚴重后果的。 上述情形，觸犯黨紀政紀的給予黨紀政紀處分。對責任人的黨紀處分依照《中國共產黨紀律處分條例》執(zhí)行，對責任人的政紀處分依照有關規(guī)定執(zhí)行；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。薪酬扣減按公司規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 分管部門和管理人員發(fā)生嚴重不廉潔行為的納入對分管領導的考核。 第十六條 已知所管轄范圍內的有違紀違法問題主動查處，并積極開展宣傳教育、監(jiān)督管理和認真落實整改措施的不追究責任或從輕追究 責任；被上級有關部門查 二、黨務管理工作制度 29 處，相關宣傳教育、監(jiān)督管理等工作未按規(guī)定開展的，追究單位黨政主要領導及責任人責任；被司法機關查處的，加重追究責任。 第十七條 責任追究是實行黨風建設和反腐倡廉工作責任制的 關鍵和重要環(huán)節(jié)，要實事求是，操作時要分清集體責任和個人責任、主要領導責任和直接領導責任。 第十八條 需要給予組織處理或者紀律處分的，按照干部管理權限和組織程序辦理。 第六章 附 則 第十九條 本規(guī)定解釋權屬中心紀委。 第二十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行 。 安徽冶金科技職業(yè)學院 關于貫徹落實《建立健全教育、制度、 監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》細則 為認真貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》（以下簡稱“實施綱要”），現(xiàn)根據(jù)馬鋼有關文件精神，結合學院實際，提出如下具體意見： 一、指導思想 堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊密聯(lián)系學院改革發(fā)展的具體實際，統(tǒng)籌兼顧，整體推進，建立健全符合學院實際的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，不斷推進學院黨風建設和反腐倡廉工作，有效預防和遏制腐敗，為努力建設和諧校園，奪取學院 “十一五”的新勝利提供堅強有力的政治保證。 二、工作原則 按照《實施綱要》提出的主要目標、基本原則，從我院實際出發(fā)，總結多年黨風廉政建設和反腐敗工作經驗，制定可行、管用、便于操作的實施辦法。 堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，在堅決懲治腐敗的同時，進一步加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，構建和諧廉潔校園、優(yōu)化育人環(huán)境。 堅持與時俱進，以改革促進教育、制度、監(jiān)督、懲處等方面制度健全完善為重點，按照近期具體、中期原則、長期宏觀的要求，提出近三年貫徹落實《實施綱要》的具體任務，規(guī)劃今后 若干年反腐倡廉工作。 堅持繼承與創(chuàng)新相結合，運用黨的反腐倡廉基本經驗，加強研究在完善社會主義市場經濟體制過程中學院反腐倡廉面臨的新情況，把握規(guī)律性，解決新問題，使黨風廉政建設工作具有前瞻性、創(chuàng)造性、實效性。 二、黨務管理工作制度 30 三、目標與步驟 成立領導機構，進行責任分解，并按分解的項目任務認真落實；教育、制度、監(jiān)督逐步深化，責任機制、保障機制、考核機制初步形成；到 2020 年，基本建成符合學院實際的懲治和預防腐敗體系的基本框架。 四、近期目標實施辦法 （一） 加強教育，筑牢反腐倡廉思想防線 加強以領導干部為重點的反腐倡廉教育 — — 重點抓好領導人員反腐倡廉宣傳教育。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、政績觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，對領導人員進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育，進行理想信念和從業(yè)道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育，不斷提高和增強領導人員的思想政治素質和廉潔自律意識。 —— 加強反腐倡廉理論教育。中心組定期安排反腐倡廉理論專題學習，把學習貫徹黨章及樹立社會主義榮辱觀作為反腐倡廉教育的重要內容。 構 建反腐倡廉“大宣教”格局 —— 加強校園廉政文化建設，通過校園網絡、校報、宣傳欄和校園廣播等形式多樣的文化載體，營造以廉為榮、以貪為恥、遵紀守法、誠實守信的校園氛圍。 —— 抓好黨員、重要崗位管理人員的反腐倡廉宣傳教育。堅持示范教育和警示教育相結合、組織教育和自我教育相結合、傳統(tǒng)形式教育和現(xiàn)代傳媒教育相結合，提高全體黨員干部的思想道德素質和廉潔自律意識。堅持每年一次在全體黨員干部中開展反腐倡廉主題教育活動。充分發(fā)揮先進典型的示范作用，注意培養(yǎng)、推薦和宣傳勤廉兼優(yōu)的先進典型，加強重要崗位管理人員黨紀政紀條規(guī)和國家 法律法規(guī)教育，并認真落實。 —— 面向全體教職員工開展反腐倡廉教育，營造廉潔和諧氛圍。把思想教育、紀律教育、法制教育與社會公德、職業(yè)道德、家庭美德結合起來，進一步增強社會責任感、集體榮譽感和法紀觀念。通過推進廉潔文化建設，培養(yǎng)全體教職員工良好的自律意識、行為習慣和反腐倡廉意識，努力形成以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。 —— 加強對學生的廉潔教育。認真抓好廉政文化進課堂、進校園工作，把廉政教育納入思想政治理論課，結合中共中央、國務院《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》的貫徹落實，培養(yǎng)學生廉潔公正素質和提 高抵御腐敗的免疫力。 （二） 健全制度，規(guī)范管理，依法治校 規(guī)范決策行為 —— 進一步完善院黨委和院長辦公會議決策規(guī)則和程序。堅持并完善學院黨委內部議事和決策制度，凡涉及貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策的決策和部署，學 二、黨務管理工作制度 31 院改革和發(fā)展的重要方針、政策、措施，重要人事問題和黨委自身建設等重大事項及重要問題都應提交黨委會研究決定。進一步完善院長辦公會、專題辦公會議制度。完善重大決策和涉及群眾切身利益的重要事項經過職代會討論、征求黨內外意見的制度 —— 完善決策制度。健全決策程序，強化決策責任。凡涉及改革發(fā)展重要事項、重要 人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等問題，必須由學院領導班子會議集體決定。 規(guī)范行政行為 —— 深化校務公開。認真落實中辦、國辦《關于進一步推行政務公開的意見》，按照《安冶學院校務公開實施方案》的要求，繼續(xù)堅持“依法、全面、真實、及時和規(guī)范有序、形式多樣、便于師生和群眾監(jiān)督”的原則，及時公開各項內容。主要包括：學科建設；重大工程招投標情況；聘任、考核、晉升、獎懲、職稱評定；干部聘任；招生錄取及與教職工切身利益相關事項的情況等。對敏感和熱點問題在公開的同時，及時收集反饋意見，積極協(xié)調和協(xié)助有關部門予以答 復和解決，使校務公開工作更加規(guī)范化、制度化。 —— 學院各職能部門要圍繞學院教育管理和公共服務職責，規(guī)范政策制度、監(jiān)督指導的職能，堅持依法治校理教，切實轉變工作作風，依法管理和規(guī)范學院的各項事務，提高服務意識和服務水平。 規(guī)范干部人事管理 —— 深化干部選拔任用和管理制度改革。堅持通過公開選拔、競爭上崗等方式選拔