就業(yè)促進(jìn)制度-資料下載頁
2025-02-23 15:09本頁面
【正文】 完成銷售目標(biāo)，并不是勞動(dòng)者不符合錄用條件，而是不能勝任工作而已。假如本小品把“在多少時(shí)間內(nèi)售出多少套房子”錄用條件時(shí)，也不是完全符合司法實(shí)際的。再說，小品中張總也無法證明其把“在多少時(shí)間內(nèi)售出多少套房子”等作為蔡小姐的錄用條件。銷售目標(biāo)完成是基于銷售網(wǎng)絡(luò)和客戶群的平臺(tái)，對(duì)處于試用內(nèi)的蔡小姐，不可能短期就能建立起銷售網(wǎng)絡(luò)和客戶群。小品中，張總以試用期兩月了沒有有業(yè)績?yōu)橛勺屘幱谠囉闷诘牟绦〗憔礓伾w是沒有法律依據(jù)的。 張總讓蔡小姐卷鋪蓋走的法律后果。張總讓蔡小姐卷鋪蓋走其實(shí)是違法解除合同。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同作了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第 48條規(guī)定中“違反本法規(guī)定”，是指違反《勞動(dòng)合同法》第 36條、第 39條、第 40條、第 41條、第 42條、第 44條、第 45條等規(guī)定，具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時(shí)沒有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件用人單位終止的等。關(guān)于張總向蔡小姐支付賠償金的規(guī)定，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條和第 87條的規(guī)定來操作?！秳趧?dòng)合同法》第 87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；《勞動(dòng)合同法》第 47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 小品中的張總的公司夢(mèng)幻家園違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，首先要保護(hù)蔡小姐的合法勞動(dòng)權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)原狀，不能讓張總的夢(mèng)幻家園從違法行為中獲益。同時(shí)考慮到實(shí)際情況，應(yīng)尊重勞蔡小姐有關(guān)是否繼續(xù)勞動(dòng)合同的選擇。因此，如果蔡小姐權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，張總的公司夢(mèng)幻家園應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果蔡小姐認(rèn)為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同實(shí)際困難太大，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以解除或者終止，同時(shí)張總的公司夢(mèng)幻家園應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。 再者，小品中還提到蔡小姐的試用期已二個(gè)月了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 19條規(guī)定，蔡小姐與張總的公司夢(mèng)幻家園簽訂勞動(dòng)合同期限至少在三年以上。假如雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限不是三年以上或沒簽訂合同的，那么張總的公司夢(mèng)幻家園對(duì)蔡小姐的試用期的約定就是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 83條規(guī)定，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門對(duì)張總的公司夢(mèng)幻家園的違法行為責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由張總的公司夢(mèng)幻家園以蔡小姐試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向其支付賠償金。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1