國(guó)立中山大學(xué)企業(yè)管理研究所-資料下載頁(yè)
2025-02-22 11:50本頁(yè)面
【正文】 發(fā)展計(jì)畫 0109 25 202309030045 留才 ? 薪資與升遷制度更透明化，將人治的色彩降低 ? 分紅制度與股票選擇權(quán) ? 信任機(jī)制的建立 ? 相互尊重 ? 建立充分的溝通管道 ? 個(gè)人生涯規(guī)劃 ? 提供創(chuàng)意空間 0109 26 202309030045 結(jié)論 ?節(jié)省人力資源管理成本 ?擴(kuò)大人力資料庫(kù)的範(fàn)圍 ?縮短訓(xùn)練時(shí)間 ?增加學(xué)習(xí)的樂(lè)趣 ?適才適所，人盡其才 ?提高員工的組織承諾 0109 27 202309030045 國(guó)立中山大學(xué)企業(yè)管理研究所 組織理論與管理報(bào)告 －宏碁電腦的教育訓(xùn)練 第五小組成員： 魏 天 元 周 書 正 呂 永 峰 溫 程 斌 談 龍 之 劉 秋 梅 0109 28 202309030045 研究目標(biāo)： 以 PDCA管理循環(huán)探討宏電之教育訓(xùn)練 報(bào)告大綱： ?教育訓(xùn)練之規(guī)劃（ PLAN) ?教育訓(xùn)練之執(zhí)行（ DO） ?教育訓(xùn)練之考核（ CHECK） ?教育訓(xùn)練之對(duì)策（ ACTION） 0109 29 202309030045 教育訓(xùn)練目標(biāo) ＶＳ . 組織策略 . 0109 30 202309030045 宏碁電腦策略內(nèi)容 ?企業(yè)改造 ?全球化 ?顧客導(dǎo)向 0109 31 202309030045 HRM?行政管理處 HRD?全球教育訓(xùn)練中心 0109 32 202309030045 理論基礎(chǔ) ? Strategic Partner 策略夥伴 ? Administrative Expert 行政專家 ? Employee Champion 員工支持者 ? Change Agent 變革經(jīng)紀(jì)人 ? Source:Dave Ulrich,Human Resource Champion 0109 33 202309030045 宏碁電腦教育訓(xùn)練體系 . 0109 34 202309030045 建議與批評(píng) ?新的訓(xùn)練課程： ? 認(rèn)識(shí)新工作關(guān)係 ? 新的溝通、協(xié)調(diào)方式 0109 35 202309030045
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